Підстави для виходу на роботу
Підставою для дострокового виходу на роботу є заява. У ньому жінка повинна виявити своє бажання приступити до своїх робочих обов`язків, з обов`язковим зазначенням запланованої дати. Після цього, безпосередній роботодавець видає наказ, на підставі якого нарахування допомоги по догляду за дитиною припиняються.
Роботодавець не має права відмовити співробітниці в достроковому виході на роботу. Це пов`язано з тим, що декретна відпустка є правом жінки, але ніяк ні її обов`язком.
У разі, коли мама виходить з декрету раніше, ніж належить, за неї в декретну відпустку може відправитися хтось із родичів: батько, бабуся і т.д. Достатньо написати заяву за місцем роботи.
Також роботодавець повинен спочатку продумати ситуацію, коли на місце співробітниці, яка перебуває в декреті, взяли іншу людину. Згідно зі статтею 79 Трудового кодексу, як тільки жінка виходить з декретної відпустки, її тут же зобов`язані взяти на її законне робоче місце.
Відео: Як оформити достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною
У разі, коли співробітниця, вже знаходиться в декреті, знову завагітніла і знову йде в декретну відпустку їй зобов`язані надати вибір з двох посібників: по догляду за дитиною або у зв`язку з вагітністю та пологами.
Виплата допомоги при виході з декрету
Допомога по догляду за дитиною виплачується тільки в тому випадку, якщо жінка, яка вийшла на роботу, відпрацьовує не повний робочий день. Якщо працівниця виходить на повний робочий день, ніякі соціальні виплати не проводяться.
Привілеї, пов`язані з раннім виходом з декрету
Якщо у співробітниці є дитина до 1,5 років, то вона може сміливо через кожні три години робити перерву не менше, ніж на півгодини. При цьому обід в цей часовий проміжок не зараховується. Також ці перерви жінка може перенести на початок або кінець робочого дня. В обох випадках, співробітниці необхідно в письмовій формі повідомити про своє бажання в бухгалтерію підприємства.
Співробітниця абсолютно не зобов`язана попередньо доводити до відома керівника про свій намір достроково вийти з декрету.