Тут можливо чотири варіанти розвитку подій. Розглянемо їх докладніше.

1. Співробітницю пора «проводжати» в декретну відпустку, але вона не приносить лікарняний і не пише відповідної заяви, вважаючи за краще роботу.
Медичні установи видають листки непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами приблизно на 30 тижні вагітності жінок. Співробітниця може не пред`явити своєчасно даний документ і отримувати зарплату як зазвичай, поки дозволяє стан її здоров`я. Коли працівниця принесе лікарняний лист встановленої форми, слід взяти з неї заяву про нарахування та виплату допомоги. Якщо заява датована пізнішою датою, ніж початок лікарняного, то за дні, коли вона вважала за краще працювати, допомога не нараховується (!). На одночасне отримання заробітної плати та лікарняних виплат співробітниця права не має.

Відео: Звільнення вагітної співробітниці

2. Співробітниця приступає до роботи, коли термін дії лікарняного ще не закінчився. Лікарняний лист вагітним жінкам уповноважені на те установи зазвичай видають на 140 днів, виняток становлять декількох випадків. Законодавчо, виплата повинна бути одноразовою за всі дні лікарняного, як тільки співробітниця пред`явить лист непрацездатності та напише заяву. В даному прикладі, співробітниця в письмовій формі виявляє бажання достроково приступити до трудових обов`язків, не чекаючи завершення терміну лікарняного листа. Роботодавець підписує дозвільний наказ, але допомога в даному випадку перераховується (!): Сума зараховується в рахунок майбутнього заробітку або співробітниця вносить гроші.

3. Праця працівниці оформляється договором підряду. Найбільш простий, щодо документального оформлення, варіант. Якщо роботодавець піде назустріч, склавши за всіма вимогами цивільно-правовий договір, співробітниця має повне право на отримання і заробітної плати, та державної допомоги. Важливо, щоб договір підряду не носив ознак трудової угоди.

Відео: Чого не можна робити під час вагітності?

4. Під час відпустки по догляду за дитиною, співробітниця бажає виконувати трудові обов`язки вдома або вийти на роботу за графіком неповного робочого дня. У надомну роботу співробітниці може бути відмовлено у разі відсутності подібної практики праці до декрету Жінка може працювати за графіком скороченого часу, наприклад, 6-годинний робочий день. При цьому, отримуючи як заробітну плату, так і посібник.