Як звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною

Не проявляйте протизаконною ініціативи і не звільняйте працівника без його офіційної згоди, так як до вас можуть бути згодом застосовані санкції з боку судових і податкових органів, так як місце роботи зберігається за співробітником на весь час відпустки.

Чи не звільняйте співробітника і за фактом скорочення штатів, так як законодавство не передбачає таких дій щодо таких працівників.

Якщо ваша організація офіційно оголосила про розпуск і ліквідації, то тільки тоді ви можете звільнити такого співробітника.

Викличте до себе (по можливості) цього співробітника і запропонуйте обговорити і вирішити питання про звільнення полюбовно, з обов`язковою виплатою всіх затверджених законом компенсацій. Чи не шантажуйте співробітника і не пропонуйте йому грошей за втрачене їм місце роботи без оформлення в бухгалтерії. Це може бути в подальшому розцінено і працівником, і відповідними органами як підкуп або хабар.

Тільки якщо підлеглий, перебуваючи в такому відпустці, надіслав вам рекомендованим листом або з кур`єром заяву про звільнення за власним бажанням, звільняйте його через 14 днів з дня отримання вимоги по електронній пошті. Пам`ятайте, що вам обов`язково доведеться виплачувати йому вихідну допомогу, а також і інші компенсації, особливо якщо вік дитини - менше 3-х років.

Якщо дана заява була вами отримано не пізніше ніж за 14 днів до завершення відпустки, то співробітник може вважатися офіційно звільненим з тієї дати, коли б він вийшов з відпустки, не будь заяви, надісланого або власноруч переданого вам.

За умовами складання строкового трудового договору, навіть після закінчення терміну, зазначеного в ньому, ви все одно не маєте законного права видати наказ про його звільнення, якщо співробітника доглядає за дитиною, якій ще немає 3-х років, або якщо ваша співробітниця - мати, яка виховує дитину до 14 років або дитину-інваліда.