Як звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною
Відео: Стаття 256 ТК РФ Відпустки по догляду за дитиною
За Трудовим кодексом ви не маєте права звільнити співробітника, який знаходиться в відпустці по догляду за дитиною. А якщо відпустка співробітника затягнувся або ви знайшли йому гідну заміну, як же зробити так, щоб звільнення не суперечило закону?
1
Не проявляйте протизаконною ініціативи і не звільняйте працівника без його офіційної згоди, так як до вас можуть бути згодом застосовані санкції з боку судових і податкових органів, так як місце роботи зберігається за співробітником на весь час відпустки.
2
Чи не звільняйте співробітника і за фактом скорочення штатів, так як законодавство не передбачає таких дій щодо таких працівників.
3
Якщо ваша організація офіційно оголосила про розпуск і ліквідації, то тільки тоді ви можете звільнити такого співробітника.
4
Викличте до себе (по можливості) цього співробітника і запропонуйте обговорити і вирішити питання про звільнення полюбовно, з обов`язковою виплатою всіх затверджених законом компенсацій. Чи не шантажуйте співробітника і не пропонуйте йому грошей за втрачене їм місце роботи без оформлення в бухгалтерії. Це може бути в подальшому розцінено і працівником, і відповідними органами як підкуп або хабар.
5
Тільки якщо підлеглий, перебуваючи в такому відпустці, надіслав вам рекомендованим листом або з кур`єром заяву про звільнення за власним бажанням, звільняйте його через 14 днів з дня отримання вимоги по електронній пошті. Пам`ятайте, що вам обов`язково доведеться виплачувати йому вихідну допомогу, а також і інші компенсації, особливо якщо вік дитини - менше 3-х років.
6
Якщо дана заява була вами отримано не пізніше ніж за 14 днів до завершення відпустки, то співробітник може вважатися офіційно звільненим з тієї дати, коли б він вийшов з відпустки, не будь заяви, надісланого або власноруч переданого вам.
7
За умовами складання строкового трудового договору, навіть після закінчення терміну, зазначеного в ньому, ви все одно не маєте законного права видати наказ про його звільнення, якщо співробітника доглядає за дитиною, якій ще немає 3-х років, або якщо ваша співробітниця - мати, яка виховує дитину до 14 років або дитину-інваліда.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити співробітницю у відпустці по догляду за дитиною
- Як перевести працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною
- Як звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як можуть звільнити за статтею в україні
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнитися, перебуваючи у відпустці
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити співробітника, якщо він на пенсії
- Як оформити працівника на час декретної відпустки
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як звільнити за невідповідність займаній посаді
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити іноземця
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Чи можуть звільнити в декретній відпустці