Як оплатити святкові дні
Відео: У Казахстані переносяться святкові дні
Содержание
Згідно з Трудовим кодексом, робота у святкові дні оплачується в подвійному розмірі. Для різних працівників (тих, хто працює за відрядну, погодинну оплату або за фіксований місячний оклад) виплати за роботу в свята розраховуються по-різному.
1
Найпростіше розрахувати виплати за роботу в свята тим, хто працює за погодинну плату. Наприклад, промоутер роздає листівки за 300 рублів на годину. Роботодавець просить його вийти на роботу 1 травня і відпрацювати 8 годин. Відповідно, в годину промоутеру тепер слід платити не 300, а 600 рублів. Множимо 600 на 8 і отримуємо, скільки роботодавець повинен заплатити промоутеру за працювати 1 травня - 4800 рублів.
2
Розглянемо приклад розрахунку оплати праці у вихідні дні відрядникам. Їм робота оплачується за подвійними ставками. Припустимо, механік зібрав у вихідний день 8 велосипедів, за збірку одного він зазвичай (в будні дні) отримує 500 рублів. Тепер він отримає подвійну ставку за один зібраний велосипед - 1000 рублів. Помножимо на 8 і отримаємо 8000 рублів.
3
Працівникам, які мають фіксований місячний оклад, виплати за працю в святкові дні розраховується за такою формулою:
щомісячний оклад ділиться на кількість робочих днів у місяці та множиться на 2.
Це буде оплата праці за один святковий день.
Припустимо, менеджер по договорам отримує в місяць 40000 рублів. Його попросили вийти на роботу 12 червня. У червні 22 робочих дня.
Ділимо 40000 на 22 - отримуємо оплату одного дня роботи менеджера за договорами (1818 рублів).
Множимо 1818 на 2, отримуємо оплату його праці 12 червня (3636 рублів).
Відповідно, в кінці місяця йому виплачується 40000 і 3636 рублів, разом 43636 рублів.
4
Слід пам`ятати, що працівник має право взяти відгул за відпрацьований вихідний день. Тоді робота у вихідний день оплачується так само, як і в будь-який інший. Відповідно, працівник отримує свою звичайну місячну зарплату. За відгул ніяких нарахувань не робиться.
Рада 2: Як оплачувати відпустку в святкові дні
Основна щорічна оплачувана відпустка надається кожному працівнику. Свій перший відпустку можна отримати, пропрацювавши півроку. Тривалість відпустки становить 28 календарних днів. Оформляється відпустку з відповідність з графіком відпусток на підставі Наказу. Сума відпускних розраховується із середнього заробітку і кількості днів відпустки.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату в січні
- Як платити зарплату в січні
- Чи законно працювати у вихідні
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як розрахувати вартість робочого часу
- Як оплатити роботу у вихідні дні
- Як розрахувати годинні тарифні ставки
- Як оплачуються святкові дні
- Як оформити наказ про святкові дні
- Як оплатити лікарняний лист
- Як розрахувати святкові дні
- Як оплатити лікарняний лист у святкові дні
- Як розрахувати погодинну оплату
- Як розрахувати нічні години роботи
- Як оформити наказ на роботу у вихідні дні
- Як оплачувати вихідні та святкові дні
- Як нарахувати зарплату по годинах
- Як нарахувати зарплату за графіком
- Як розрахувати зарплату сторожа
- Як нарахувати зарплату для працівників
- Як оплатити неробочий святковий день