Залучення до виконання роботи в святкові дні є винятковим випадком, воно повинно здійснюватися в суворій відповідності з порядком, визначеним в Трудовому кодексі РФ. Однак для деяких працівників святковий день може випадати на звичайну зміну. Така ситуація спостерігається при наявності змінного графіка роботи, на підставі якого здійснюється трудова діяльність. Законодавство зобов`язує роботодавця винагороджувати співробітників за роботу в свята в подвійному розмірі, але при залученні змінників організації часто ігнорують дане правило, аргументуючи таке рішення наявністю змінного графіка.

Чи повинен роботодавець оплачувати роботу змінників в свята в подвійному розмірі?

Насправді обов`язок роботодавця оплачувати роботу в свята в двократному розмірі поширюється і на тих співробітників, які працюють по змінному графіку. Залучення таких працівників до трудової діяльності в вихідні дні (суботу або неділю) не тягне виникнення додаткових обов`язків для організації, оскільки вихідними для наступників можуть бути і інші дні. На свята ж даний принцип не поширюється, оскільки встановлені трудовим законодавством святкові дати є загальними для всіх працівників, не можуть бути перенесені за бажанням роботодавця на інший день.

Відео: 5 Понаднормові роботи, Святкові дні

Саме тому при змінному графіку оплата святкових днів повинна здійснюватися за загальними правилами - в подвійному розмірі. При цьому зазначений подвійний розмір оплати є мінімальним, тому в колективному договорі або внутрішньому акті організації може бути передбачена велика оплата за роботу в свята. Однак оплатити залучення працівника в меншому розмірі роботодавець не зможе, оскільки це знижує рівень гарантій для співробітників, що заборонено на законодавчому рівні.

Чим можна замінити подвійну оплату роботи у святковий день?

Якщо співробітник, який працює за змінним графіком, висловлює бажання отримати додатковий вихідний за виконання своїх обов`язків в святковий день, то роботодавець може задовольнити відповідне прохання. Подвійної оплати за святковий день в цьому випадку не нараховується (він оплачується в звичайних обсягах), однак працівник отримує додатковий день відпочинку, який може використовувати на свій розсуд. При цьому відповідно до роз`яснень Роструда наявність в календарному місяці такого дня відпочинку не є причиною для зниження заробітної плати співробітника.

Відео: Святкові дні 1-ого, 2-ої і 9 ого Травня