Чи повинен роботодавець оплачувати роботу змінників в свята в подвійному розмірі?
Насправді обов`язок роботодавця оплачувати роботу в свята в двократному розмірі поширюється і на тих співробітників, які працюють по змінному графіку. Залучення таких працівників до трудової діяльності в вихідні дні (суботу або неділю) не тягне виникнення додаткових обов`язків для організації, оскільки вихідними для наступників можуть бути і інші дні. На свята ж даний принцип не поширюється, оскільки встановлені трудовим законодавством святкові дати є загальними для всіх працівників, не можуть бути перенесені за бажанням роботодавця на інший день.
Відео: 5 Понаднормові роботи, Святкові дні
Саме тому при змінному графіку оплата святкових днів повинна здійснюватися за загальними правилами - в подвійному розмірі. При цьому зазначений подвійний розмір оплати є мінімальним, тому в колективному договорі або внутрішньому акті організації може бути передбачена велика оплата за роботу в свята. Однак оплатити залучення працівника в меншому розмірі роботодавець не зможе, оскільки це знижує рівень гарантій для співробітників, що заборонено на законодавчому рівні.
Чим можна замінити подвійну оплату роботи у святковий день?
Якщо співробітник, який працює за змінним графіком, висловлює бажання отримати додатковий вихідний за виконання своїх обов`язків в святковий день, то роботодавець може задовольнити відповідне прохання. Подвійної оплати за святковий день в цьому випадку не нараховується (він оплачується в звичайних обсягах), однак працівник отримує додатковий день відпочинку, який може використовувати на свій розсуд. При цьому відповідно до роз`яснень Роструда наявність в календарному місяці такого дня відпочинку не є причиною для зниження заробітної плати співробітника.