Оплата святкових днів працівникам МВС проводиться в звичайних обсягах, оскільки вони є співробітниками, які отримують посадовий оклад. Наявність в календарному дні свят, протягом яких трудові обов`язки не виконуються, не вважається підставою для зниження окладу. Залучення до роботи в святкові дні для звичайного працівника є винятковим явищем, яке вимагає дотримання чітко визначеної трудовим законодавством процедури. Працівники МВС також можуть залучатися до роботи в святкові дні, причому механізм такого залучення може реалізовуватися їх безпосереднім керівником в спрощеному порядку.

Як здійснюється залучення до роботи в свята співробітника МВС?

Залучення співробітника МВС до роботи у святковий день здійснюється на підставі письмового наказу його безпосереднього керівника. У наказі вказується конкретне підставу для такого залучення. Згоди самих співробітників на роботу в святкові дні не потрібно, однак до них доводиться текст відповідного розпорядження керівника. Сам керівник, який видав відповідний наказ, несе дисциплінарну відповідальність при необгрунтованому залученні працівника до роботи у святковий день. Робота протягом зазначеного часу повинна бути зафіксована співробітником, відповідальним за ведення відповідного табеля. Згодом зазначена інформація є підставою для компенсації співробітнику роботи в святковий день.

Відео: День працівників служби слідства МВС Росії

Як компенсується робота у вихідний день співробітникам МВС?

Звичайним способом компенсації роботи у святковий день є надання іншого дня відпочинку, який може випадати на будь-який робочий день тижня. Якщо надання іншого дня відпочинку протягом робочого тижня неможливо, негативно відіб`ється на роботі відповідного підрозділу, то додатковий день відпочинку приєднується до щорічної відпустки співробітника. Грошова компенсація на роботу в святковий день виплачується у виняткових випадках, для отримання такої компенсації працівник МВС повинен подати письмову заяву свого керівника. Виплата компенсації замість надання додаткового дня відпочинку є правом керівника, а не його обов`язком, тому він може не задовольнити заяву працівника, але компенсувати роботу протягом свята звичайним способом (наданням іншого дня відпочинку).