Як свята переносяться

Скористайтеся першим законним способом: видайте наказ про оголошення вихідним потрібного дня. Згідно з листом Роструда N 5202-6-0 від 19.12.2007, реалізувати це можна за допомогою складеного в довільній формі локального нормативного акта. У цьому випадку вихідні будуть підлягати оплаті, а інтереси працівника не будуть ущемлені. Проте, подібний перенесення є неповноцінним і являє собою лише додатковий вихідний, виданий законним методом.

Залучіть співробітників до роботи в один з вихідних днів і надайте їм за це відгул в буденний день. У цій ситуації важливо враховувати деякі особливості законодавства. Згідно з частиною третьою статті 153 ТК РФ роботодавець має право надавати працівникові позаурочний день відпочинку тільки в тому випадку, якщо співробітник дійсно відпрацював повний вихідний день. Ви можете перенести вихідний день тільки вперед. Також залучення до роботи у святковий день при відсутності будь-яких надзвичайних обставин можна здійснити тільки після отримання письмової згоди працівника і профспілкового органу (якщо він є на підприємстві). Також подібне згоду потрібно на надання додаткового дня відпочинку замість подвійної оплати виконаної понаднормової роботи.

Запропонуйте працівнику написати заяву на надання одноденної відпустки без збереження заробітної плати. Надалі ви можете компенсувати втрату в заробітку премією, оскільки законодавство допускає преміювання за будь-якого приводу. Також можна оголосити один з робочих днів оплачуваних вихідних подібно до першого способу. Даний варіант має лише один недолік: заяву на «відгул» без вмісту працівник має право оформляти тільки за особистою згодою, і наполягати на цьому ніяк не можна. Будь-які подібні розпорядження з боку начальства будуть вважатися грубим порушенням трудового законодавства.