Як взяти відгули за свій рахунок
Відео: Дисциплінарні стягнення
У деяких випадках працівникам потрібно додаткова відпустка без збереження заробітної плати. Для того щоб взяти відгул за свій рахунок, потрібно оповістити роботодавця в письмовій формі. Для цього складається Заява. Документальне оформлення такої відпустки регулюється статтею 128 ТК РФ, де прописано, що відгул надається за згодою роботодавця.
Вам знадобиться
- - бланк заяви на відпустку;
- - бланк наказу за формою Т-6;
- - документи компанії;
- - Трудовий кодекс РФ;
- - документальні докази (при наявності).
Інструкція
1
Термін відгулу за свій рахунок може бути не більше 14 днів в робочому році, який суттєво відрізняється від календарного року. Період робочого року становить 15 місяців на відміну від календарного року, який триває 12 місяців. Відгул без збереження заробітної плати надається тільки з поважних причин, до яких відносять народження дітей, реєстрація шлюбу, смерть близького родича. У таких ситуація роботодавець відмовити не вправі. В інших випадках надання відпустки знаходиться у веденні керівника компанії, так як в ТК РФ відсутні чіткі пояснення з приводу того, які причини вважати поважними, а які ні.
2
Врахуйте, що відпустка за свій рахунок вам нададуть гарантовано, якщо ви здаєте вступні екзамени, захищаєте дипломну роботу (проект), вчіться в навчальному закладі за очною формою. У цих випадках на відгул без збереження заробітку дається на термін до 15 днів. Це регулюється статтею 173 ТК РФ.
3
Для інвалідів, учасників війни, героїв соціального праці число днів відпустки за свій рахунок збільшується, що прописано в статті 128 ТК РФ. У вище перерахованих випадках роботодавець не має права вам відмовити в такому відгулі, в інших ситуаціях - на розсуд керівника.
4
Для отримання відпустки за свій рахунок складіть заяву. Адресуйте його директору фірми, де ви виконуєте свої обов`язки. Вкажіть число днів, на які вам потрібен відгул. Врахуйте, що оповістити роботодавця ви зобов`язані за 14 днів до фактичного початку відпустки без утримання. При екстрених ситуація попередьте керівника за день до відгулу. Після направлення вашої заяви з документальними доказами поважності причини (при наявності) на документі директор ставить візу.
5
Після цього директор видає наказ (розпорядження), для цього використовується форма Т-6. на підставі цього документа ви маєте право вирушати у відпустку без утримання. Тільки врахуйте наступне. Відгул, який протягом робочого року становить понад 14 днів, в рарахунок для оформлення основної відпустки, дострокового оформлення пенсії не входить.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити відпустку без збереження заробітної плати
- Як написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Як написати заяву на відпустку за свій рахунок
- Як написати заяву на відпустку без збереження
- Як заповнити наказ на відпустку
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як взяти відгул на роботі
- Як написати заяву на один день за свій рахунок
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як написати заяву на відгул за свій рахунок
- Як розрахувати відгул
- Як написати заяву за свій рахунок
- Як відправити у відпустку за свій рахунок
- Як оформити перенесення відпустки
- Як оформити відгул
- Як взяти відгул
- Як взяти відгул за свій рахунок
- Як отримати відгул
- Як написати відпустку без утримання
- Як взяти день в рахунок відпустки