Як оформити відрядження у вихідні дні
Відео: Вихідний для донора - Олена А. Пономарьова
Для оформлення відрядження у вихідні або святкові дні роботодавцю необхідно скласти службове завдання, посвідчення про відрядження, наказ за формою Т-9 або Т-9а, а співробітнику по прибуттю з відрядження слід написати звіт про відрядження, заповнити авансовий звіт і здати його в бухгалтерію. Документально практично також оформляється відрядження в робочі дні, але відрізняється відрядження у вихідні дні тим, що оплачується вона в подвійному розмірі.
Вам знадобиться
- - бланки документів на відрядження;
- - документи працівника;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - ручка;
- - реквізити компанії, в яку направляється працівник.
Інструкція
1
Керівнику структурного підрозділу слід написати на ім`я директора компанії доповідну записку, в якій вписати прізвище, ім`я, по батькові співробітника, що направляється у відрядження, займану ним посаду. Вказує причину, по якій потрібно відправити в інше місто працівника, а також ту причину, по якій виникла необхідність відрядити фахівця саме у вихідний або святковий день. Записка підписується керівником структурного підрозділу із зазначенням його прізвища та ініціалів і направляється на розгляд директору підприємства, який в свою чергу проставляє резолюцію в разі згоди з датою і підписом.
2
Складіть службове завдання за уніфікованою формою Т-10а, впишіть найменування організації, прізвище, ім`я, по батькові відрядженого працівника, назва займаної ним посади, структурного підрозділу. вкажіть мета відрядження. Це може бути ведення переговорів, підписання документації. Напишіть термін відрядження в календарних днях: загальна кількість і виключивши час перебування в дорозі. На завданні розписується керівник структурного підрозділу та директор підприємства. Бланк завдання служить і для складання звіту про відрядження по прибуттю співробітника з відрядження. Даний документ працівник повинен написати в триденний термін.
3
Складіть посвідчення про відрядження за формою Т-10, куди впишіть найменування організації, в яку направляється працівник, назва міста, де вона розташована, країни, якщо це відрядження за кордон. Вкажіть необхідні дані співробітника і реквізити вашого підприємства.
4
Складіть наказ за формою Т-9 або Т-9а (в залежності від кількості співробітників, які направляються у відрядження). Впишіть дані працівника, назва компанії, куди він відряджається, коротко опишіть мету відрядження, а також вкажіть термін відрядження. Впишіть, що вихідні та святкові дні перебування у відрядженні будуть оплачені працівникові в подвійному розмірі або надані інші дні для відгулу, а вихідні оплачені в одинарному розмірі (на вибір відрядженого співробітника). Підписує наказ директор підприємства. Завірте документ печаткою організації та ознайомте працівника з ним під розпис.
5
Якщо працівник перебуватиме у відрядженні тільки у вихідні та святкові дні, то даний факт потрібно зазначити в службовому завданні і посвідченні про відрядження.
пов`язана стаття
Що таке відрядження?
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити відрядження
- Як відправити працівника у відрядження
- Як оформити директору відрядження
- Як відправити співробітника у відрядження
- Як оформити службове завдання
- Як оформити добові
- Як написати пояснювальну директору
- Як заповнювати службове завдання
- Як оформити авансовий звіт по відрядженню
- Як написати звіт про відрядження
- Як оформляти відрядження
- Як продовжити відрядження
- Як оформити відрядження для сумісника
- Як отримати відшкодування витрат, зроблених у відрядженні
- Як оформити службове відрядження
- Як скласти звіт про відрядження
- Як оформити документи на відрядження
- Як написати накази на відрядження
- Як бути, якщо немає печаток у посвідченні про відрядження
- Як заповнити посвідчення про відрядження
- Як написати директору записку