Як оформити виклик на роботу
Відео: №25 Воєводське запрошення (Річне запрошення на роботу)
Часом в процесі господарської діяльності організації роботодавець використовує так званий виклик співробітника на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні. Перш за все, варто зауважити, що здійснюючи дану операцію, керівник повинен нарахувати оплату за понаднормові відпрацьовані години. Щоб трудова інспекція не наклала на організацію штрафні санкції, необхідно правильно оформити той самий виклик.
1
У зв`язку з виробничою необхідністю ви можете викликати співробітника на роботу у вихідні дні, але для цього ви повинні направити на його адресу письмове повідомлення. Звичайно, краще це зробити заздалегідь, наприклад, якщо очевидно, що відділ не впоратися з навалилася роботою.
2
Але що робити в тому випадку, коли «ця сама необхідність» виникла раптово? У цій ситуації не нехтуйте письмовим повідомленням, складіть його в день виходу на роботу даного співробітника.
3
Після цього оформите наказ виклику співробітника на роботу в надурочний час, де вкажіть прізвище, ім`я, по батькові, посаду працівника, кількість понаднормових годин. Якщо ви не впевнені, що працівник впорається в даний часовий проміжок, краще не вказуйте годинник, а просто напишіть: «Викликати на понаднормову роботу і здійснити оплату згідно з табелем обліку робочого часу».
4
Після цього підпишіть наказ, далі ознайомте з інформацією самого співробітника, підпишіть у нього документ і скріпіть всю інформацію синім відбитком печатки.
5
Не забудьте оформити понаднормові години в табелі обліку робочого часу. Як правило, на підставі цього документа бухгалтер зробить розрахунок оплати.
6
Врахуйте, що оплата, відповідно до Трудового кодексу, за понаднормові години оплачується іншим способом, тобто перші дві години необхідно сплатити не менше ніж в півтора разу, а наступні години - в подвійному розмірі. Але ось від чого розраховується цей розмір: від окладу або від повного розміру заробітної плати (з преміями, надбавками), в кодексі не прописано, тому доцільно прописати цю умову в трудовому договорі.
Корисна порада
Загальна сума понаднормових годин не повинна перевищувати 120 годин на рік і 4 годин протягом поспіль двох днів. Також оплата може бути замінена додатковим відпочинком, це залежить від бажання працівника.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Чи законно працювати у вихідні
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як оформити роботу в святкові дні
- Як оплачувати додаткові вихідні дні
- Як оформити запізнення
- Як оплачуються святкові дні
- Як оформити запізнення на роботу
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як оформити співробітника на півставки
- Як оформити переведення з тимчасової на постійну роботу
- Як взяти на роботу співробітника
- Як оформити на роботу тимчасово
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як прийняти на роботу співробітника
- Як оформити наказ на роботу у вихідні дні
- Як оформити відгул
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як нарахувати зарплату за графіком
- Як оформити виклик в германію