Як оформити запізнення на роботу
Відео: Дисциплінарні стягнення. Помилки роботодавців. правильне оформлення
Содержание
при прийомі на роботу всі працівники знайомляться з правилами внутрішнього трудового розпорядку і зобов`язані їх дотримуватися. У стабільно працюючої компанії стан трудової дисципліни знаходиться під контролем керівництва. Які ж дії потрібно зробити в тому випадку, якщо один з ваших співробітників постійно спізнюється?
1
запізненням вважається відсутність на робочому місці перед початком роботи або після обідньої перерви. Зафіксуйте факт запізнення. Про це складіть акт, в якому обов`язково вкажіть фактичний час приходу на роботу. Акт повинні підписати три співробітника компанії.
2
Візьміть письмове пояснення від запізнився співробітника про причини допущеного дисциплінарного проступку. Просити його можна як усно, так і письмово. Видайте працівникові повідомлення про дачу пояснення. Термін, протягом якого він зобов`язаний його подати - 2 робочих дня.
3
Якщо працівник відмовився від дачі пояснення, складіть «Акт відмови від пояснення». У ньому викладіть факти, обов`язково вкажіть дату видачі повідомлення, причину відмови працівника від пояснення. Поставте дату складання акта, підписи трьох працівників. Зазвичай це керівник підрозділу, в якому працює співробітник, фахівець відділу кадрів і ще один свідок.
4
Складіть рапорт на ім`я керівника компанії, приклавши до нього підтверджуючі документи - акт, пояснення. Зареєструйте його і передайте через секретаря начальнику. Керівник компанії приймає рішення і при необхідності призначає дату і час розбору за фактом порушення дисципліни праці. На ньому повинні бути остаточно визначені причини виникнення порушення і покарання.
5
Дисциплінарне стягнення накладайте відповідно до вимог статей 192, 193 ТК РФ. Крайній захід - звільнення недбайливого працівника. Воно можливо тільки в разі систематичних порушень трудової або виробничої дисципліни з його боку. Крім того, запізнення співробітника повинно спричинити за собою серйозні наслідки для виробничої діяльності компанії.
6
Порядок матеріального покарання (зниження розміру премії, аж до повного його позбавлення) повинен бути обговорений в "Положенні про преміювання компанії". Як правило, премія працівникам призначається за умови відсутності у них порушень трудової або виробничої дисципліни.
7
За фактом розбору підготуйте наказ. З ним працівник повинен бути ознайомлений протягом 3-х робочих днів. У разі відмови від ознайомлення оформите акт.
Якщо працівник систематично спізнюється на роботу - цей вчинок можна віднести до порушення виробничої дисципліни і несвоєчасного виконання трудових обов`язків. Роботодавець має право розірвати трудові відносини в односторонньому порядку, застосувавши статтю №81 Трудового кодексу РФ, але для цього все запізнення потрібно документально зафіксувати.
Вам знадобиться
- - акт про запізнення;
- - письмове пояснення;
- - акт про відмову давати письмове пояснення і підписувати пред`явлений акт;
- - письмове покарання з дисциплінарним стягненням.
Інструкція
1
за одноразове запізнення звільнити неугодного співробітника не можна. Трудова інспекція або суд визнає це грубим порушенням, приверне роботодавця до адміністративної відповідальності і в примусовому порядку змусить відновити незаконно звільненого співробітника на робочому місці, оплатити йому вимушений прогул. Правильно оформлені багаторазові запізнення дозволяють роботодавцю застосувати статтю №81 Трудового кодексу РФ.
2
Щоб оформити запізнення правильно, кожен раз збирайте адміністративну комісію з числа адміністративного складу підприємства. Складіть акт, в якому вкажіть, на яку кількість часу співробітник спізнився в черговий раз. Всі члени комісії зобов`язані підписати складений акт.
3
З оформленим актом ознайомте співробітника під розписку. Попросіть написати письмове пояснення причини запізнення. Якщо запізнився не підписує акт і не збирається нічого письмово пояснювати, складіть повторний акт про відмову.
4
Далі складіть письмову догану з покаранням або стягненням. Як покарання ви маєте право позбавити порушника премії, заохочення або винагороди. Ознайомте з письмовим доганою співробітника під розписку. При відмові оформите ще один акт.
5
Таким же методом оформляйте повторне порушення. Два дисциплінарних стягнення дають право роботодавцю розірвати трудові відносини в односторонньому порядку. Якщо ви все порушення оформили правильно і є документальне підтвердження того, що відбувалися вони неодноразово, ні суд, ні трудова інспекція не зможуть порахувати розірвання трудових відносин незаконними.
6
Законне розірвання трудових відносин в односторонньому порядку не дають права співробітнику відновитися на робочому місці і отримати компенсацію за вимушений прогул. Однак, при звільненні ви зобов`язані виплатити всі належні суми і оплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки.
Зверніть увагу
Покарання повинно бути адекватно вчиненому проступку. Якщо запізнення допущено вперше та по тривалості незначно, можна обмежитися попередженням. Крім того, працівник може бути покараний матеріально або накладенням дисциплінарного стягнення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як скласти правила внутрішнього розпорядку
- Як оскаржити догану
- Як оформити догану співробітнику
- Як скласти наказ про догану
- Як оформити запізнення
- Як написати наказ про покарання
- Як звільнити людину за прогули
- Як застосувати дисциплінарне стягнення
- Як звільнити за запізнення
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як оформити наказ за прогул
- Як оформити прогул співробітника
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як скласти службове розслідування
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як написати догану
- Що вважається запізненням по тк
- Як звільнити працівника за прогули
- Як оформити невихід на роботу
- Як застосовуються дисциплінарні стягнення
- Як оформити прогул працівника