Як оскаржити догану

Якщо ви отримали письмову догану, то роботодавець зобов`язаний вимагати письмове пояснення дисциплінарному або трудовому проступку. У письмовому поясненні докладно опишіть причину, яка вас підштовхнула на вчинення тієї чи іншої дії. Догану можуть винести навіть за запізнення на роботу на кілька хвилин. Після дисциплінарного стягнення може послідувати розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця.

щоб оскаржити догану, вам немає необхідності відмовлятися від написання пояснювальної, так як в установленому законом порядку це не завадить роботодавцю з вами розлучитися. Ви ж будете позбавлені можливості пред`явити до відповідних інстанцій копію свого пояснення. Перш, ніж писати пояснення, попросіть роботодавця письмово викласти, з приводу чого воно потрібне. Складайте пояснювальну записку в двох примірниках під копірку або відразу зробіть зі свого пояснення ксерокопію і попросіть роботодавця поставити під документом підпис.

Не поспішайте з поясненням, роботодавець не має права вимагати його написати тут і зараз. Відповідно до закону у вас є на це два дні, щоб все добре обміркувати і логічно викласти без емоцій, які завжди присутні, якщо адміністративне покарання винесено несподівано для вас.

Згідно зі статтею 193 ТК РФ ви маєте право подати письмову скаргу до трудової інспекції або написати заяву в суд. Прикладіть всі копії документів: догани, пояснення. Зверніться в зазначені інстанції протягом 1 місяця з моменту отримання стягнення у вигляді догани (стаття 392 ТК РФ).

Згідно прикладеним документам, показаннями свідків і роботодавця, трудова інспекція або суд може змусити зняти з вас дисциплінарне покарання в примусовому порядку, якщо в результаті розгляду справи вважатиме, що покарання було винесене без підстав і вашої провини в ньому немає.

Якщо трудова інспекція або суд вирішить, що дисциплінарне покарання було виправданим, то вас можуть звільнити відповідно до статті 81 ТК РФ.