Як зняти стягнення
Відео: Як зняти приворот
За вчинення дисциплінарного проступку адміністрація підприємства може покарати співробітника, застосувавши до нього один з наступних видів стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав. стягнення має бути справедливим. Так, наприклад, не можна звільнити співробітника, якщо він один раз запізнився на роботу, але можна зробити йому зауваження або оголосити догану. Як зняти накладене стягнення?
Вам знадобиться
- Трудовий кодекс РФ
Інструкція
1
Приймаючи рішення про накладення на співробітника стягнення за неналежне виконання обов`язків або за їх невиконання, враховуйте, що ці обов`язки повинні бути накладені на нього і закріплені письмово - в трудовому договорі або посадовій інструкції. Якщо ця умова не виконана, працівник має право оскаржити стягнення в Рострудинспекции, прокуратурі або в судовому порядку.
2
Якщо в разі, коли стягнення застосовано несправедливо, співробітник звернеться зі скаргою у відповідні інстанції, фірмі, посадовій особі або підприємцю загрожує великий штраф, а стягнення буде визнано недійсним. Це один з варіантів, при якому можливо зняти стягнення.
3
Також перед винесенням рішення про стягнення переконайтеся в тому, що в провині присутній вина даного співробітника. Пам`ятайте, що відповідно до закону дисциплінарний проступок - це неналежне виконання або невиконання працівником трудових обов`язків, в якому присутня вина співробітника. Якщо в ході перевірки достовірно не встановлено, що особа винна в невиконанні обов`язків, стягнення буде неправомірним і підлягає зняттю.
4
Якщо протягом року з моменту накладення дисциплінарного стягнення працівник не допустив інших порушень трудової дисципліни, що спричинило нове стягнення, колишнє стягнення вважається знятим (стаття 194 Трудового кодексу РФ).
5
Розгляньте також деякі можливості дострокового зняття стягнення. Зняти стягнення можна з ініціативи адміністрації, на прохання самого працівника, за клопотанням безпосереднього начальника або відповідного представницького органу трудового колективу.
6
Прохання про зняття з нього дисциплінарного стягнення працівник повинен подати в письмовій формі. Якщо прохання виходить від безпосереднього керівника, то прохання викладається в службовій записці. Ще один вид документа - письмове клопотання з боку профспілки працівників. Керівник підприємства в разі згоди ставить резолюцію на поданому документі. Після цього слід підготувати у вільній формі наказ про зняття стягнення.
дисциплінарне стягнення являє собою покарання працівника, неправомірно виконує трудові обов`язки. Порядок застосування покарання регламентується законодавством. Можливість накладення зауваження, догани або звільнення з відповідних підстав надана виключно роботодавцю, про що виноситься наказ.
1
Зверніть увагу на результати трудової діяльності працівника протягом року після накладення стягнення. Якщо працівник не допускає порушень, можете самостійно зняти з нього догану або зауваження. Про це виноситься наказ, з яким працівник повинен ознайомитися під розпис. У документі вкажіть особисті дані працівника, причину, по якій ви прийняли рішення про дострокове зняття дисциплінарного стягнення. Детально опишіть підставу для цього, тут вам слід зробити відсилання до нормативно-правовим актам. Поставте внизу підпис, дату складання і завірте його гербовою печаткою.
2
Слідкуйте за тим, щоб співробітник ознайомився з наказом особисто і поставив підпис про це внизу документа. Зробіть кілька копій, це не обов`язково, але може знадобитися для прикріплення до особової справи, вручення працівникові і т.д.
3
Знайте, що працівник, з якого знято дисциплінарне стягнення, вважається не підданим покаранню. Ви не зможете згодом вказати про це у відгуку на працівника або інших документах.
4
Вивчіть трудове законодавство. Ви маєте право не знімати стягнення: Після закінчення року з моменту накладення на працівника зауваження чи догани, воно припиняється автоматично. Якщо за цей час ви наклали на працівника нове стягнення, то воно підсумовується зі старим. Спеціаліст може сам написати клопотання про дострокове зняття покарання або звернутися за допомогою до колективу (профспілки), якщо в організації укладений колективний договір. Документ оформляється в довільному порядку. Але необхідно обов`язково поставити дату і підпис під проханням і віддати керівнику на розгляд. Рішення про зняття дисциплінарного стягнення або залишення його в силі приймається індивідуально, про що знизу ставиться резолюція.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оскаржити догану
- Як оформити догану співробітнику
- Як оформити запізнення
- Як оформити запізнення на роботу
- Як застосувати дисциплінарне стягнення
- Як звільнити за запізнення
- Як звільнити працівника за статтею
- Як оформити дисциплінарне стягнення
- Як зняти дисциплінарне стягнення
- Чим відрізняється догану від зауваження
- Як оформити прогул без звільнення
- Як оформити прогул співробітника
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як звільнити за хамство
- Як написати догану
- Як звільнити іноземця
- Як оскаржити дисциплінарне стягнення
- Як оформити наказ на догану
- Як застосовуються дисциплінарні стягнення