Що таке догану

Догану - це одна з різновидів дисциплінарного стягнення, які застосовуються в сфері трудового права. Отримавши догану, найманий працівник зобов`язаний надати звіт про своїх протиправних діях і понести стягнення згідно з правовими нормами.

Дисциплінарним проступком є ​​невиконання працівником своїх прямих трудових обов`язків або неналежне виконання. Догану застосовується роботодавцем в конкретних випадках. Найсуворішою мірою роботодавець може обрати звільнення. Наприклад, за прогул.

Як правило, часто до працівників застосовуються лише два види дисциплінарного стягнення: догана і звільнення. Рішення залишається за роботодавцем. Хоча, згідно зі ст. 149 КЗпП (Кодексу законів про працю), він повинен брати до уваги такі фактори:
- ступінь провини працівника-
- розмір ущерба-
- обставини, що склалися, які привели до вчинення проступка-
- особиста характеристика працівника.

Законодавцем передбачено звільнення як крайній захід стягнення, що застосовується до працівника.

Догану повинен мотивувати працівника належним чином виконувати свої трудові обов`язки, і, пам`ятаючи про загрозу звільнення, він в майбутньому не повинен здійснювати більш проступків.

Відео: Викриття трансвеститів в Америці

Догану - це покарання нематеріального характеру. Для винного працівника винесення догани несе за собою і конкретно матеріальні наслідки:
- по ст. 151 КЗпП працівник протягом усього терміну дії догани не може розраховувати на різні заходи поощренія-
- догану вважається підставою, щоб позбавити працівника премій і заохочують виплат-
- наявність догани у працівника впливає на визначення рівня кваліфікаціі-
- по п.3 ст. 40 КЗпП догану може стати реальним приводом для звільнення працівника.

Що таке зауваження

Зауваження - різновид дисциплінарного стягнення. Її роботодавець може застосувати до працівника за невиконання трудових функцій. Працівник може свідомо чи необережно зробити провина. Типовий приклад - запізнення на роботу.

Зауваження до винної особи застосовується у відповідний термін: протягом півроку з дати проступку, в місячної термін з дати виявлення факту порушення.

Працівника можна покарати за невиконання трудових функцій, якщо він юридично не був оформлений на дану посаду.

Відео: Girls In Uniform / Madchen in Uniform (1958) Lesbian Drama Full HD Movie with subtitles

Якщо працівник неодноразово отримував дисциплінарні стягнення протягом усього року, то роботодавець по праву може його звільнити.

Чим відрізняється догану від зауваження

Ніяких характерних відмінностей між доганою і зауваженням немає.

У ст. 192 ТК РФ (Трудового кодексу) стягнення розташовуються в наступній послідовності: зауваження, догана, звільнення. Це дозволяє вважати, що зауваження з дисциплінарних стягнень саме «м`яке», а звільнення - найсуворіше, яке законом передбачено для трудових взаємин.

У ТК РФ нічого не сказано про відміну зауваження від догани.

Ці два види дисциплінарних стягнення мають одні і ті ж терміни, процедури застосування і наслідки для обох сторін трудового права.
У п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ говориться, що працівника можуть звільнити за неодноразове невиконання своїх трудових функцій без поважних на те причин, і не має значення, який вид стягнення, зауваження або догану, застосовувався до нього раніше.