Як оформити дисциплінарне стягнення
Відео: Види і правила застосування дисциплінарних стягнень
Гострою проблемою в службовому колективі є порушення службової та обліково-реєстраційної дисциплін. Одним із способів покарати порушника є залучення до дисциплінарної відповідальності. Оформлення стягнення не складе великих труднощів, а по суті, є найбільш дієвим заходом.
1
Напишіть рапорт, в якому вкажіть причину проведення службової перевірки за фактом порушення. Рапорт складається на ім`я керівника, який має право приймати рішення про дисциплінарне стягнення. У рапорті строго вкажіть час, місце, звання, посаду, прізвище, ім`я, по батькові співробітника, а також факт порушення. Підпишіть рапорт, вказавши його дату написання, своє звання, посаду, прізвище, ініціали. Передати рапорт можна особисто або через секретаріат, зареєструвавши належним чином.
2
Далі, за вказівкою керівництва, отримаєте пояснення від особи, яка вчинила порушення дисципліни. У своєму поясненні він повинен вказати факт порушення і причини, йому сприяли.
3
Зніміть копії з підтверджують порушення дисципліни документів. Наприклад, листок непрацездатності або копії реєстраційних журналів і книг.
4
Після отримання пояснення проведіть службову перевірку. Якщо факт порушення не має поважних причин, слід залучити порушника до дисциплінарної відповідальності.
5
Висновок службової перевірки оформите відповідним чином, детально опишіть факт порушення, неповажні причини, що сприяють порушенню, зробіть посилання на нормативні документи, що забороняють подібні дії, прийняття рішення про розгляд факту вищим керівником і додаткові вказівки, такі як повідомлення осіб, які постраждали внаслідок порушення. Копію висновку направте до відділу кадрів, про що також вкажіть в ув`язненні.
6
Після затвердження висновку керівником видається наказ про покарання, в якому вказується вид стягнення. Істотно відрізняються такі види стягнень, як «зауваження» і «неповну службову відповідність». Самим поблажливим покаранням є «зауваження». Серйозніші порушення можуть спричинити за собою «попередження про неповну службову відповідність». Крайнім заходом стягнення є звільнення.
Зверніть увагу
Врахуйте, що усно неможливо скасувати наказ про покарання. Для зняття стягнення слід видати відповідний наказ про його зняття.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити за недовіру
- Як написати рапорт на відпустку
- Як написати акт перевірки
- Як скласти наказ про догану
- Як написати наказ про покарання
- Як оформити запізнення на роботу
- Як застосувати дисциплінарне стягнення
- Як звільнити за запізнення
- Як написати пояснювальну про запізнення
- Як пишеться рапорт про звільнення
- Як зняти дисциплінарне стягнення
- Як оформити прогул без звільнення
- Як провести службове розслідування
- Як звільнитися з овс
- Як написати рапорт на переклад
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як написати догану
- Як оскаржити дисциплінарне стягнення
- Як оформити наказ на догану
- Як застосовуються дисциплінарні стягнення
- Як написати рапорт на звільнення