Як звільнити за недовіру
Відео: Як правильно звільнити співробітника за тривалий прогул
за недовіру можна звільнити матеріально відповідальних осіб, з якими укладено договір про індивідуальну або загальної матеріальної відповідальності. Про це свідчить стаття № 81, пункт 7. При звільненні за цією статтею потрібно повністю документально довести винні дії, вчинені матеріально відповідальною особою. До них можуть ставитися як дії, вчинені в робочий час, так і дії, вчинені в неробочий період.
Вам знадобиться
- - акт перевірки матеріальних цінностей
- - пояснювальна записка співробітника
- - документ про накладення стягнення або покарання
- - акт перевірки обладнання
Інструкція
1
Якщо матеріально відповідальна особа вчинила недостачу, розкрадання, хабар або втрату ввіреного майна, використовуючи службові повноваження, роботодавець має право розірвати договір в односторонньому порядку через недовіри.
2
Про факт порушення слід скласти акт. Акт підписують члени комісії, які здійснювали перевірку, керівник організації, головний бухгалтер.
3
З цим актом винну особу знайомлять під його особистий підпис.
4
З співробітника вчинила винні дії беруть пояснення про факт порушення. Якщо він відмовляється писати пояснювальну записку, то складається акт про відмову давати пояснення за фактом порушення.
5
Керівник підприємства становить документ про покарання, яке слід за даним порушенням, і знайомить винного в порушенні під розписку.
6
Якщо сталася недостача, і співробітник стверджує, що це сталося через несправне обладнання, то запрошується представник обслуговуючої технічної організації для перевірки несправностей. Про факт перевірки обладнання складається окремий акт, в якому ставлять резолюції всі члени комісії, які були присутні при перевірці.
7
Якщо в розтраті винні всі члени бригади, з якими укладено договір про спільну матеріальну відповідальність, кожному члену бригади пред`являється окреме документальне звинувачення. На кожного співробітника з бригади складаються окремі акти і стягнення.
8
Звинувачення слід пред`являти протягом одного місяця після факту перевірки.
9
Роботодавець не зобов`язаний чекати судового рішення про визнання матеріально відповідальної особи винним у вчинення дій спричинили втрату і недостачу. Він має право відразу звільнити співробітника, маючи на руках всі обвинувальні акти.
Корисна порада
Якщо працівник не згоден з діями роботодавця, йому слід звернутися до суду або до трудової інспекції із заявою.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити правильно продавців
- Як можуть звільнити за статтею в україні
- Як оформити запізнення
- Як оформити запізнення на роботу
- Що таке інвентаризація коштів
- Як роблять договори про матеріальну відповідальність
- Як звільнитися з роботи швидше
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як оформити договір щодо матеріальної відповідальності
- Як скласти наказ про проведення інвентаризації
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як скласти товарний звіт
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як оформити прогул співробітника
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як звільнити за хамство
- Як грамотно звільнити
- Як звільнити за крадіжку
- Як звільнити за кзпп
- Як оформити прогул працівника