Як звільнити за крадіжку
Трудовий Кодекс РФ передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі вчинення працівником розкрадання (в т.ч і дрібного) за місцем роботи. Припинення трудового договору з провинилися співробітником залежить цілком від волі керівника підприємства, тому, в разі якщо ви все-таки зважилися на звільнення, вам потрібно діяти наступним чином.
Содержание
Відео: ЯК ЗВІЛЬНИТИ училка за образу ШКОЛЯРІВ?
1
Якщо ви вирішили звільнити працівника за вчинення розкрадання за місцем роботи, дочекайтеся набрання рішенням суду (або органу, посадової особи, уповноваженої розглядати справи про адміністративні правопорушення) в законну силу (10 діб з дня його оголошення або вручення підсудному, який перебуває під вартою).
2
Після цього видайте наказ про звільнення, де в причини вкажіть рішення суду. Тепер внесіть запис про звільнення в трудову книжку працівника. Якщо ви не можете повідомити про звільнення працівника, складіть акт про неможливість ознайомлення з наказом.
Відео: Звільнення агентів ЦРУ за крадіжку | Памелу Андерсон коронував «лже» принц | Filander Show # 3
3
Якщо ви звільняєте працівника, який обслуговує грошові або товарні цінності, за дії, що дають підстави для втрати довіри, то встановіть і інвентаризують факт скоєння зловживання, недбалість і т.д. (Наприклад за допомогою ревізії, інвентаризації). За її результатами вимагайте письмового пояснення від відповідальних співробітників, якщо воно вас не задовольнило, висловіть недовіру всім членам бригади матеріально відповідальних осіб (без встановлення конкретної провини кожного з них).
Відео: Покарання злодієві за крадіжку велосипедів !!!
4
Сповістіть про це відповідні органи, які повинні встановити вину конкретного працівника. Після цього винесіть наказ про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді крайнього заходу - звільнення. Потім, за уніфікованою формою складіть наказ про розірвання з працівником трудового договору.
5
Ознайомте вашого співробітника з даним наказом або зробіть запис про неможливість або відмову в ознайомленні. Внесіть запис про розірвання трудового договору в трудову книжку працівника, де вкажіть, використовуючи текст Трудового Кодексу, що "договір розірвано в зв`язку з вчиненням працівником дій, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця" і поставте посилання на відповідну статтю і її частина - ч 7 ст 81 ТК РФ. Після цього відзначте зміни в особистій картці і штатному розкладі. В день звільнення відійти працівникові трудову книжку. Процес звільнення завершено.
Зверніть увагу
Звільнення як дисциплінарне стягнення за крадіжку можна застосувати не пізніше місяця з дня виявлення проступку.
Наказ про звільнення складається в строго визначеної законом формою № Т-8, де вказується відповідна частина, стаття і глава ТК РФ.
Корисна порада
Звільнення в зв`язку з втратою довіри можливе стосовно тільки працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності (тобто здійснюють прийом, зберігання, транспортування, розподіл і т. П.)
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як звільнити працівника без його згоди
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як розірвати трудовий договір
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як звільнити юриста
- Як внести запис про звільнення
- Як скласти наказ про звільнення
- Як оформити наказ на звільнення
- Як звільнити хворіє працівника
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Як звільнити іноземця
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як звільнити за кзпп