Як скласти наказ про звільнення
Відео: Наказ про звільнення
Содержание
Для оформлення звільнення працівників складається кадровий наказ про припинення (розірвання) трудового договору за уніфікованою формою документа № Т-8 і № Т-8а. Документ оформляється співробітником кадрової служби, підписується керівником організації і оголошується працівникові, що звільняється під розписку.
1
Скачайте бланк уніфікованої форми наказу про розірвання трудового договору з працівником за формою № Т-8. Якщо звільняється кілька людей, потрібно уніфікована форма № Т-8а. Заповніть бланк документа від руки або на комп`ютері.
2
Проставте порядковий номер документа і дату наказу. У рядку «Припинити дію трудового договору», напишіть номер і дату трудового договору, який був укладений з працівником.
3
Напишіть в рядку «звільнити» дату звільнення працівника (останній день його роботи). Заповніть рядки «ПІБ», «структурний підрозділ», «посада», поле «табельний номер».
4
Правильно заповніть рядок «підстава припинення (розірвання) трудового договору, (звільнення), запис в ній повинна містити посилання на статтю Трудового Кодексу, відповідну причину розірвання трудового договору. Приклади записів:
- «За власним бажанням, стаття 77 (номер статті пишеться цифрами), частина перша (номер частини пишеться прописом), пункт 3 (номер пункту - цифрою) Трудового кодексу Російської Федерації (пишеться на сходинці нижче)» -
- «За згодою сторін, стаття 77, пункт 1 Трудового кодексу Російської Федерації (пишеться на сходинці нижче)».
- «За власним бажанням, стаття 77 (номер статті пишеться цифрами), частина перша (номер частини пишеться прописом), пункт 3 (номер пункту - цифрою) Трудового кодексу Російської Федерації (пишеться на сходинці нижче)» -
- «За згодою сторін, стаття 77, пункт 1 Трудового кодексу Російської Федерації (пишеться на сходинці нижче)».
5
Вкажіть в рядку «Підстава» назву, номер і дату первісного документа, наприклад, пишете «заява від 10.03.2012» або «угода про розірвання трудового договору №1 від 10.03.2012».
6
Підпишіть наказ керівником і ознайомте працівника з документом. Звільняється співробітник зобов`язаний розписатися в наказі, проставивши дату останнього дня роботи в організації. Зробіть запис про наказ в книзі реєстрації кадрових документів.
7
Оформіть на підставі наказу записи в особовій картці працівника (форма № Т-2), трудовій книжці, складіть «Записку-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)» за формою № Т-61. Видайте копію наказу і записку-розрахунок бухгалтеру по заробітній платі.
Наказ на звільнення має спеціальну форму № Т-8. Вона заповнюється в двох примірниках. Один залишається у відділі кадрів, інший передається в бухгалтерію. Підписують документ директор організації і звільняється.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як заповнити наказ на звільнення
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як зробити запис у трудовій за прогули
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як оформити звільнення за угодою сторін
- Як розірвати трудовий договір
- Як оформити наказ при перекладі співробітника
- Як взяти відпустку з наступним звільненням
- Як оформити працівника на 1,5 ставки
- Як оформити наказ на звільнення
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як оформляти накази про скорочення
- Як заповнити наказ про прийом на роботу
- Як звільнити за крадіжку
- Як оформити звільнення на пенсію
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як оформити наказ на догану
- Як звільнити співробітника за строковим договором