Як взяти відпустку з наступним звільненням

При бажанні відгуляти покладається відпустку до звільнення співробітника слід скласти Заява про розірвання трудового договору, в якому вказується фактична дата звільнення. Працівник пише ще одну заяву. У ньому прописується прохання отримання відпусткуа. Спеціаліст вказує кількість належних днів відпочинку. Обидві заяви направляються директору. Керівник розглядає прохання співробітника.

Відповідно до законодавства відпустку з наступним звільненням можуть взяти працівники, які розривають трудові відносини за власним бажанням або угодою сторін. При звільненні з вини спеціаліста взяти відпустку до розірвання договору не дозволяється.

Складіть наказ про звільнення. Використовуйте для цього форму Т-8. Напишіть в розпорядженні дату розірвання трудових відносин з працівником. При отриманні відпусткуа з подальшим звільненням вкажіть останній день відпусткуа. Ознайомте співробітника з наказом під розписку.

Потім працівником заповнюється записка-розрахунок. Використовується форма Т-61. На підставі записки бухгалтерами розраховується кількість днів належного відпусткуа. Складіть наказ про відпусткуе за формою Т-6. Вкажіть в розпорядженні число днів відпочинку. Завірте документ підписом директора. Ознайомте під розписку працівника з наказом.

Видайте грошові кошти за відпустку за три дні до фактичного початку відпочинку. Внести запис до трудової книжки і видати її власнику потрібно в день звільнення, але не раніше за встановлений термін. При відмові фахівця особисто з`явитися за основним документом про підтвердження трудової діяльності на адресу місця проживання працівника вишліть повідомлення про можливість пересилки трудової книжки поштою. Отримайте письмову згоду співробітника. Перешліть книжку цінним листом.