Порядок розірвання трудового договору

Порядок розірвання трудових відносин вказано в статті № 77 ТК РФ. Всі умови звільнення регулюються Трудовим кодексом, і диктувати свої вимоги недоречно. Якщо порядок розірвання трудових відносин відбувається в суворій відповідності з законом, ви не можете вимагати що-небудь від роботодавця і висувати йому свої умови.

Якщо роботодавець порушує чинне законодавство і просить вас звільнитися за власним бажанням, ви маєте право висунути йому ряд вимог, які максимально будуть вигідними для вас. Зокрема ви можете усно домовитися про виплату великої суми відступних, про рекомендаційних листах, про характеристику, яку ви пред`явіть наступного роботодавцю і т.д.

Відео: Укладення, зміна і розірвання трудового договору з працівником

Щоб отримати все, про що ви усно домовилися, подавайте заяву тільки після того, як ви все отримаєте. Якщо заяву на звільнення буде подано раніше, у роботодавця будуть матися вагомі підстави розлучитися з вами без відпрацювання і забути про всі домовленості. При цьому ви навіть не встигнете відкликати свою заяву, так як трудову книжку і розрахунок вам видадуть одразу.

При звільненні за згодою сторін Також це дасть змогу висувати свої умови і вимагати від роботодавця то, що ви вважаєте за потрібне.

Роботодавець йде на додаткові умови при звільненні працівника тільки в тому випадку, якщо у нього немає вагомих підстав розлучитися з власної ініціативи і розірвати договір в односторонньому порядку, застосувавши статтю № 81 ТК РФ.

Не забувайте, що якщо ви систематично спізнюєтеся, прогулюєте, приходьте на роботу в алкогольному, наркотичному сп`янінні або застосовуєте дані речовини в робочий час, погано виконуєте свої обов`язки, а також, якщо є матеріально відповідальною особою і виявлена ​​недостача, роботодавець має право розірвати договір в односторонньому порядку. В цьому випадку диктувати свої умови абсолютно недоречно.

Якщо буде складено акт порушення, винесено письмове покарання, отримано від вас пояснення, випущений наказ про покарання, трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку. При цьому ні суд, ні трудова інспекція, ні прокуратура не вважатимуть звільнення незаконним.