Як оформити найманого працівника

Відповідно до вказівок ТК РФ, від будь-якого найманого працівника має надійти письмову заяву про прийом на роботу. Також він повинен подати перелік необхідних документів, до яких відносяться: трудова книжка, документ про освіту, посвідчення про допуск до тих чи інших механізмів і всі додаткові документи, які потрібні при особливих умовах трудової діяльності.

Якщо у найманого працівника відсутня трудова книжка, роботодавець зобов`язаний оформити нову за письмовою заявою здобувача. Трудову книжку можуть не пред`являти особи, які оформляються за сумісництвом.

Після отримання всіх документів, роботодавець знайомить найманого працівника з усіма правовими актами підприємства, посадовими обов`язками і тільки після цього полягає двосторонній договір про трудові відносини. У договорі потрібно вказати всі умови праці, порядок оплати і винагород, час роботи, посаду, номер структурного підрозділу та повне найменування підприємства. Важливою частиною трудового договору є визначення самого договору. Він може бути безстроковим, терміновим, за сумісництвом. Якщо договір оформлений строковий, в ньому вказується дата початку трудових відносин і дата їх закінчення. У всіх інших договорах проставляється тільки дата початку відносин.

У трудовому договорі можна вказати на наявність випробувального терміну. Він може бути тривалістю не більше трьох місяців. Під час випробувального терміну, відносини можна розірвати в будь-який період з ініціативи роботодавця або за ініціативою найманого працівника. Причому роботодавець це може зробити, не попереджаючи заздалегідь, а співробітник, попередивши роботодавця за три дні до закінчення трудових відносин.

Після підписання договору обома сторонами, роботодавець випускає наказ уніфікованої форми № Т-6.

Відомості про роботу вносяться в трудову книжку та особисту картку найманого робітника.

Якщо найманого робітника запрошує приватна особа без правових форм власності, складається письмовий договір в двох примірниках, який потрібно зареєструвати в місцевому муніципалітеті. Це буде попередженням місцевої влади про використання найманої сили в особистих цілях.