Як укласти строковий трудовий договір

можливість укладення строкового трудового договіра строго обмежена. Всі випадки, в яких він допустимо, наведені в ст. 59 Трудового кодексу (ТК) РФ, і цей перелік є вичерпним.
Крім того, у всіх цих ситуаціях закон лише допускає можливість укладення строкового трудового договіра, але не зобов`язує віддавати перевагу саме йому. Іншими словами, в будь-який з них можна зробити висновок і звичайний договір з необмеженим терміном дії.
Законні підстави для укладення саме строкового договіра оптимально прописати прямо в тексті цього документа.

строковим характером договіра варто присвятити окрему главу (наприклад, "Термін дії") в тексті документа, основою якого може послужити типовий трудовий договір, в тому числі і безстроковий.
В цьому розділі і слід сказати про причини, за якими віддано перевагу такому варіанту, з посиланням на відповідне положення ТК РФ: "У зв`язку з ... відповідно до (пункт і стаття ТК РФ) Сторонами укладено строковий трудовий договір..."
Тут же окремим пунктом потрібно прописати дату закінчення терміну дії договіра. порядок розірвання договіра відповідно до ТК можна прописати новим пунктом або в окремому розділі.

В іншому відмінностей від процедури укладення трудового договіра з необмеженим терміном дії немає. У ньому точно так же перераховуються коло обов`язків працівника (або дається відсилання до посадової інструкції та іншим нормативним документам, де вони прописуються), його робочий графік, розмір зарплати та терміни і спосіб її виплати, належні працівникові соціальні гарантії.

В кінці документа наводяться реквізити роботодавця (найменування, юридична адреса, ОГРН, ІПН і КПП (при наявності), банківські реквізити) і працівника (ПІБ, паспортні дані, адреса реєстрації, ІПН, номер страхового пенсійного свідоцтва, банківські реквізити, якщо зарплата видається перерахуванням на його особистий рахунок).
Як і безстроковий трудовий договір, документ скріплюється підписом керівника організації та печаткою та підписом працівника і складається в двох примірниках - для працівника і роботодавця.