Як зробити запис у трудову за строковим трудовим договором

запис про прийом на роботу робиться в трудову книжку, якщо людина працює в організації більше 5 днів і ця робота для нього основна. При цьому акцентувати увагу на строковий характер трудового договору потреби немає. Як і при оформленні в штат працівника на постійній основі, відділ кадрів або інший підрозділ, на яке покладено це питання, робить заголовок у вигляді повної назви компанії, привласнює записи порядковий номер, вказує дату, відображає факт прийняття на роботу із зазначенням посади та призводить в як підставу номер наказу.

Якщо в період дії трудового договору працівник переводиться з однієї посади на іншу або між підрозділами, це також відбивається в трудовій книжці в загальному порядку, без акцентування уваги на строковий характер договору. Те ж саме стосується заохочень, присвоєння розрядів та іншої інформації, що підлягає занесенню до трудової книжки.

При звільненні ж працівника у зв`язку із закінченням трудового договору запис має виглядати так: «Звільнений у зв`язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». В іншому порядок її оформлення не відрізняється від звільнення з будь-яких інших підстав.