Як звільнити працівника за строковим договором

Ознайомтеся з термінами закінчення трудового договору, по настанню яких строковий трудовий договір припиняє свою дію. Дані терміни позначалися в момент укладання строкового трудового договору і прописувалися в відповідному пункті. Зазвичай строкові трудові договори завершують свою дію після закінчення обсягу виконаних робіт або за фактом виходу основного працівника, за яким зберігалося дане робоче місце.

повідомте працівника про майбутнє звільнення в зв`язку з закінченням терміну дії строкового трудового угоди. Співробітника необхідно повідомити в письмовій формі за три дні до закінчення терміну дії такого договору. При цій формі трудової угоди працівника можна розрахувати, навіть якщо він в цей момент знаходитися на лікарняному або у тарифному відпустці.

Видайте працівникові в день закінчення терміну договору його трудову книжку з записом про звільнення. Якщо в день звільнення співробітника немає на робочому місці, то потрібно відіслати йому поштове сповіщення. У даному повідомленні вказується те, що йому необхідно з`явитися на роботу і отримати трудову книжку.

Виплатіть працівникові всі необхідні компенсаційні допомоги, згідно процедури звільнення, прописаної в трудовому кодексі. Такі розрахункові посібники містять у собі: компенсацію за невикористану відпустку і зарплату за раніше відпрацьовані дні. Якщо співробітник відсутній в день звільнення, компенсаційне посібник він може отримати на наступний день. Бажано перед виплатами письмово повідомити працівника про суми, які були йому нараховані, щоб уникнути подальших суперечок і розглядів.

Видайте працівникові в день його звільнення копію наказу про звільнення. На вимогу співробітника йому можна видати довідку про роботу, де позначається: спеціалізація працівника, займана посада, час роботи і розмір заробітної плати.

Працівники відділу кадрів повинні оповістити співробітника, оформленого за строковим трудовим договору, про термін його закінчення. При цьому їм необхідно написати таке оприлюднення та ознайомити громадянина не пізніше, ніж за три дні до закінчення терміну дії даного договору.

Співробітникові пропонується написати заяву з проханням звільнити його за власним бажанням на ім`я першої особи фірми. Працівник підписує його і ставить дату написання. Заява направляється керівникові підприємства на резолюцію, в якій він вказує дату, з якої фахівець вважається звільненим. Вона збігається з датою закінчення строкового трудового договору.

Директор організації на підставі заяви працівника видає наказ про звільнення, якому присвоюється дата і номер. Документ підписує перша особа компанії, завіряє печаткою підприємства, знайомить з ним, що звільняється співробітника по розпис.

У трудовій книжці громадянина кадровики ставлять порядковий номер і дату звільнення арабськими цифрами. У відомостях про роботу вказується посилання на статтю 77 Трудового кодексу, за якою терміновий договір розривається з працівником у зв`язку з тим, що термін його дії закінчився. У підставах прописується номер і дата видання наказу про звільнення керівником фірми. Причому посаду і підпис під записом в трудовій книжці повинен написати не працівник відділу кадрів, а директор підприємства - поставити печатку компанії. Співробітника необхідно ознайомити із записом про звільнення, громадянин ставить свій підпис у відведеному для цього місці.

Якщо ж громадянин, оформлений за строковим трудовим договору, ні сповіщений про закінчення терміну дії такого договору з вини роботодавця, він вважається які працюють за безстроковим трудовим договору. даного співробітника компанія не має право звільнити, тому що не було дотримано трудове законодавство.