Як провести службове розслідування
Ефективним способом, застосовуваним для виявлення причин порушень службової дисципліни і законності, що дозволяє виробляти профілактичні заходи, як по відношенню до порушників, так і всього службового колективу, є службові перевірки.
1
У будь-якому органі державної влади виникають ситуації, коли керівник має право, а іноді і просто зобов`язаний приймати рішення про притягнення винних співробітників (службовців) до дисциплінарної або матеріальної відповідальності за корупційні та інші правопорушення. До прийняття такого рішення керівником призначається службова перевірка, в ході якої встановлюються факт порушення службової дисципліни або законності, обставини, за яких вчинено порушення, ступінь вини співробітника, розмір заподіяної шкоди та інші обставини.
2
Якщо керівництвом вам доручено провести перевірку, то спочатку вивчіть відомчі інструкції, що регулюють проведення службових перевірок.
3
Потім роз`ясніть співробітнику, щодо якої проводиться службова перевірка, його права і запропонуйте йому написати пояснення про обставини вчинення проступку, а також опитати очевидців.
4
Вивчіть особиста справа співробітника і особливо матеріали попередніх перевірок, якщо такі проводилися раніше. Якщо в результаті вчиненого проступку чи правопорушення заподіяно матеріальну шкоду службовому майну або майну інших осіб, заявіть клопотання керівництву про проведення інвентаризації або призначення експертизи для визначення характеру і розміру заподіяної майнової шкоди.
5
На всіх стадіях перевірки дотримуйтесь збереження і конфіденційність інформації. Після об`єктивного, детального і повного встановлення всіх обставин правопорушення складайте висновок службової перевірки - підсумковий документ, що завершує перевірку.
6
У висновку вкажіть, ким було доручено провести перевірку, хто проводив і щодо кого, обставини правопорушення, а також висновок про винність або невинність перевіряється співробітника і висновки про причини вчинення правопорушення, пропозиції щодо застосування заходів відповідальності до винного співробітнику.
7
Після чого під розпис ознайомте перевіряється співробітника з висновком. Потім висновок службової перевірки подається на затвердження керівнику. Затвердження висновку є останньою дією, яким службова перевірка завершується.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Який термін позовної давності по податках
- Як поводитися під час податкових перевірок
- Як звільнити за недовіру
- Як оскаржити протокол про адміністративне правопорушення
- Як написати акт перевірки
- Як оскаржити прокурора
- Що і як перевіряє росспоживнагляд
- Як захистити себе від позапланових перевірок
- Як застосувати дисциплінарне стягнення
- Як написати скаргу в сес
- Як проводити службову перевірку
- Як оформити дисциплінарне стягнення
- Як провести атестацію працівника
- В які терміни розглядаються справи про адміністративні правопорушення
- Як скласти службове розслідування
- Чому співробітників фсб перевірять на наркотики
- Як пом`якшити вирок
- Як оскаржити дисциплінарне стягнення
- Як відновити кримінальну справу
- Як застосовуються дисциплінарні стягнення
- Чим займається прокуратура