Як скласти правила внутрішнього розпорядку
Відео: Режим дня. Як стати жайворонком і дотримуватися режиму дня
Правила внутрішнього розпорядку, далі - Правила - локальний документ, що встановлює права і обов`язки керівництва та співробітників і регламентує режим праці і відпочинку. З ним повинен бути ознайомлений під розпис кожен працівник підприємства. Найчастіше від дотримання їх залежить і якість праці персоналу або співробітників. Порушення цих Правил може бути підставою для накладення на працівника дисциплінарного стягнення.
1
Нормативною базою, якою слід керуватися при розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, є Трудовий Кодекс РФ, ст.189 і 190. В них детально розписаний коло питань, які регулюються правилами і порядок їх затвердження. Як і вся організаційно-розпорядча документація, Правила повинні бути оформлені відповідно до ГОСТ Р.6.30-2003.
2
У Правилах необхідно врахувати структуру і специфіку організації, щоб найбільш повно зафіксувати типові ситуації, що виникають в процесі роботи. Врахуйте в них режим праці працівників з ненормованим робочим днем і обговоріть умови, при яких люди, включені у відповідний список, будуть працювати в умовах ненормованого часу.
3
У загальних положеннях Правил встановіть їх дію і вкажіть область їх поширення та порядок перегляду.
4
У розділі «Основні права і обов`язки роботодавця» відзначте, що в них входить правильна організація праці працівників, забезпечення їх усім необхідним обладнанням і приладдям, створення здорових і безпечних умов праці. Сюди ж має увійти вдосконалення системи оплати праці та забезпечення трудової дисципліни. Крім того, роботодавець зобов`язаний надати працівникам обумовлені в ТК РФ гарантії і компенсації.
5
Включіть в Правила розділ, присвячений основним правам та обов`язкам співробітників або персоналу. До них відноситься сумлінну працю, дотримання трудової дисципліни, своєчасне виконання розпоряджень начальства, дотримання техніки безпеки, ввічливе поводження і утримання в порядку свого робочого місця. При необхідності, сюди ж можна включити вимогу щодо дотримання комерційної або службової таємниці.
6
Опишіть порядок прийому, переведення або звільнення співробітника. Вкажіть список документів, які потрібно надати при прийомі на роботу, порядок проходження випробувального терміну, його тривалість. У цьому ж розділі опишіть порядок дії організації при необхідності переведення співробітника, порядок розірвання трудового договору та ін.
7
Обов`язково обговоріть в Правилах режим роботи: час початку і закінчення робочого дня, початок і тривалість обідньої перерви для звичайних, укорочених і передсвяткових днів. При необхідності, встановіть спеціальні перерви дл деяких категорій працівників. Тут же необхідно встановити тривалість щорічних і додаткових трудових відпусток, підстави для їх надання.
8
Окремим пунктом вкажіть види заохочень за успіхи в роботі і відповідальність за порушення трудової дисципліни. Вкажіть види порушень, які можуть спричинити за собою дисциплінарні стягнення.
9
Прийміть Правила з представницьким органом працівників і підпишіть їх у керівника предпріятія.Как правило, вони є додатком до Трудовому договору.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку
- Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку
- Як змінити графік роботи
- Як скласти інструкцію з техніки безпеки
- Як оформити правила внутрішнього трудового розпорядку
- Як скласти посадову інструкцію для інженера
- Як писати посадові інструкції на директора
- Як провести атестацію персоналу
- Як звільнити за запізнення
- Як оформити відшкодування витрат на відрядження
- Як скласти положення про оплату праці
- Як вести журнал обліку службового часу
- Як ввести підсумований облік робочого часу
- Навіщо потрібна дисципліна праці
- Як вести справи з кадрів
- Як заповнювати трудовий договір
- Як написати догану
- Як оформити переведення на неповний робочий день
- Як застосовуються дисциплінарні стягнення
- Основні кадрові документи при створенні організації
- З яких причин звільняють співробітників