Основні кадрові документи при створенні організації
Відео: Ведення військового обліку в організації
Після державної реєстрації організації в уповноваженої податкової інспекції її керівнику (так як нерідко в штаті тільки він один) слід розробити і видати ряд кадрових документів, необхідних для нормального внутрішнього функціонування компанії, а також для взаємодії її з іншими фізичними (юридичними) особами, органами державної (муніципальної) влади.
1
Керівник організації видає в довільній формі наказ про свій вступ на посаду одноосібного виконавчого органу (генерального директора, директора, голови і т.д.), який повинен бути заснований на вирішенні єдиного учасника (акціонера) компанії або відповідно до колективного волевиявленням, вираженим у формі протоколу загальних зборів учасників (акціонерів). У разі відсутності в організації штатного головного бухгалтера, керівник організації також видає наказ про покладання обов`язків даної особи на себе.
2
Керівник організації видає сам на себе наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу за уніфікованою формою № Т-1 (затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1), підписуючи цей документ одночасно і за працівника, і за керівника організації.
3
На керівника організації розробляється трудовий договір (зміст його має відповідати вимогам статті 57 Трудового кодексу Російської Федерації) і посадова інструкція. Трудовий договір з одного боку підписується працівником (в нашому випадку - керівником організації), а з іншого боку - роботодавцем, від імені якого може виступати один з учасників (акціонерів), уповноважений на це загальними зборами, або єдиний учасник організації, який виробляв призначення одноосібного виконавчого органу. Посадова інструкція керівника організації також може затверджуватися одним з учасників (акціонерів) компанії, уповноваженим на це протоколом загальних зборів, або на підставі рішення єдиного учасника (акціонера).
4
Оформляється особова картка працівника на керівника організації за уніфікованою формою № Т-2 (затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1), яка заповнюється на підставі поданих ним документів (як мінімум, згідно з переліком вказаним в статті 65 Трудового кодексу Російської Федерації).
5
Розробляються і затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких зазвичай виділяються наступні розділи (розділи):
- загальні положення-
- права і обов`язки працівника і работодателя-
- порядок прийому на роботу, відсторонення від роботи і звільнення працівників-
- робочий час і час відпочинку-
- оплата праці працівників-
- трудовий розпорядок і дисципліна праці-
- вказівка на те, що «правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в організації на видному місці».
- загальні положення-
- права і обов`язки працівника і работодателя-
- порядок прийому на роботу, відсторонення від роботи і звільнення працівників-
- робочий час і час відпочинку-
- оплата праці працівників-
- трудовий розпорядок і дисципліна праці-
- вказівка на те, що «правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в організації на видному місці».
6
Розробляється і затверджується штатний розпис організації за уніфікованою формою № Т-3 (затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1), яке може складатися не тільки з розрахунком на тих працівників, які повинні бути прийняті найближчим часом, але і на найближче майбутнє .
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати наказ про зміну штатного розкладу
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як писати посадові інструкції на директора
- Як перевести в.о. Головного бухгалтера на посаду головного бухгалтера
- Як скласти наказ про покладання обов`язків
- Як призначити заступника директора
- Як скласти наказ на премію
- Як оформити головного бухгалтера
- Як продовжити відрядження
- Як оформити заступника директора підприємства за суміщенням
- Як написати наказ про право підпису
- Як оформити наказ на доплату
- Як оформити відпустку генеральному директору
- Як оформити переведення на посаду генерального директора
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як оформити зміну директора компанії
- Як оформити наказ на покладання обов`язків
- Як відправити у відпустку генерального директора
- Як перейти в інший відділ
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити наказ на відпустку директора