Як оформити відпустку генеральному директору
Усі працюючі в організації мають право на щорічну оплачувану відпустку, генеральний директор не виняток. У багатьох виникає питання, як же оформити документи? Адже всі накази на відпустку підписуються саме їм. У практиці зустрічаються два способи оформлення відпустки керівнику.
1
У статуті деяких організацій прописано, що питання про звільнення у відпустку щодо генерального директора вирішують збори товариства. В цьому випадку, керівник повинен написати заяву про надання відпустки на ім`я голови зборів. Зміст даного документа приблизно таке: «Прошу розглянути на загальних зборах учасників про надання щорічної відпустки на (кількість днів) з (вказати період)».
2
Учасниками зборів також має вирішуватися питання про те, хто буде заміщати директора під час відпустки. Рішення повинно бути оформлено у вигляді протоколу, який підписується всіма учасниками зборів.
3
Якщо такий спосіб не вказано в статуті, то заяву від генерального директора не потрібно. Але повідомлення про відпустку він повинен підписати. Цей документ може бути складений начальником кадрів або іншою відповідальною особою.
4
Після цього складається наказ про надання відпустки (форма № Т-6). Якщо рішення прийнято зборами, то цей документ повинен бути підписаний головою зборів. Якщо ж використовувався другий спосіб, наказ підписується керівником. В обох випадках він же повинен поставити підпис, що означає згоду.
5
До того як генеральний директор пішов у відпустку необхідно вибрати і затвердити наказом його заміну. Якщо він має заступника, то тут особливих проблем немає. У першому ж випадку вибирається відповідальна особа, призначається, а також піднімається заробітна плата. Все це повинно бути прописано в наказі. Приблизний наказ такий: «Наказую покласти обов`язки генерального директора (ПІБ) на термін (вказати період). Встановити на цей термін доплату (посада та ПІБ заступника), за тимчасове виконання обов`язків керівника організації в розмірі (сума цифрами) ».
Зверніть увагу
генеральний директор йде у відпустку. Користуйтеся пошуком на форумі! Керівник організації вирішує основні кадрові питання, в тому числі підписує накази про надання працівникам відпусток. А як бути, якщо відпочити збирається сам генеральний директор? На чиє ім`я він пише заяву, і хто уповноважений «відпустити» його у відпустку?
Корисна порада
Генеральний директор йде у декретну відпустку. Підкажіть, будь ласка, як нам вчинити. Якщо термін повноважень вашого директора не закінчений мені здається досить наказу про призначення тимчасово виконуючого обов`язки директора "У зв`язку з відходом директора в декретну відпустку наказую призначити на період з" .. по ... тимчасово виконуючим обов`язки директора ПІБ На вказаний період йому передається право підпису за керівника всіх фінансових документів, а також бухгалтерської та податкової звітності. "
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити зміни в статуті
- Як не платити зарплату генеральному директору
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як відкликати працівника з відпустки
- Як оформити наказ на відпустку без утримання
- Як оформити щорічну відпустку
- Як оформити відпустку суміснику
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як заповнити наказ на відпустку
- Як оформити відпустку без збереження зарплати
- Як можна відправити у відпустку
- Як оформити чергову відпустку
- Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням
- Як оформити перенесення відпустки
- Як перенести щорічну оплачувану відпустку
- Як взяти адміністративну відпустку
- Як оформити продовження відпустки
- Як відправити у відпустку генерального директора
- Як оформити наказ про декретну відпустку
- Як оформити наказ на відпустку директора
- Як оформити адміністративну відпустку