Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку
Відео: Правила внутрішнього трудового розпорядку
Содержание
Роботодавці та працівники більшості сучасних підприємств як великих, так і невеликих, вважають за краще приймати Правила внутрішнього трудового розпорядку - документ, який чітко регулює їх відносини в процесі трудової діяльності. Згодом може виникнути необхідність внесення змін в цей локальний нормативний акт.
1
Трудовим кодексом РФ визначено, що Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до законодавства порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов`язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення і т.д.
2
Як правило, локальні нормативні акти затверджуються на підприємстві наказом або розпорядженням його керівника. Згідно ст. 190 ТК РФ Правила внутрішнього трудового розпорядку (Далі - Правила ВТР) затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, якщо такий орган існує в організації.
3
У Трудовому кодексі РФ чітко не визначений порядок внесення змін і доповнень до Правил ВТР. Тому тут слід вдаватися до такого прийому усунення прогалин в законодавстві як «аналогія закону». Тобто змінюються Правила ВТР в тому ж порядку, що і прінімаются.І тут можливі два варіанти розвитку подій.
4
Варіант 1. Правила ВТР прийняті в організації як самостійний локальний нормативний акт. У цьому випадку вони затверджуються, а також доповнюються і змінюються в порядку, передбаченому ст. 372 ТК РФ. Так, до виборного органу первинної профспілкової організації роботодавцем направляється проект змін і обгрунтування по ньому. Мотивоване думку щодо проекту в письмовій формі представляється роботодавцю не пізніше п`яти робочих днів з дня одержання проекту.
5
У разі незгоди профспілкового органу з проектом змін Правил ВТР роботодавець може погодитися на запропонований цим органом варіант змін або проводить додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення.
6
Всі розбіжності оформляються протоколом, але навіть при їх наявності керівник організації має право прийняти зміни до Правил ВТР, які можуть бути оскаржені виборним органом первинної профспілкової організації до відповідної державної інспекції праці, до суду або почати процедуру колективного трудового спору в порядку, встановленому цим Кодексом.
7
Варіант 2. Якщо Правила ВТР є додатком до колективного договору (є його невід`ємною частиною), то змінюватися і доповнюватися вони повинні в порядку зміни і доповнення колективного договору (ст. 44 ТК РФ).
Рада 2: Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку
Правила внутрішнього розпорядку - це нормативний акт, що регламентує відносини між роботодавцем і працівником відповідно до положень статті 190 ТК РФ, колективним трудовим договором і Статутом фірми. Документ розробляється адміністрацією підприємства разом із профспілковою організацією або іншим представницьким органом трудового колективу. Правила регламентують норми оплати та охорони праці, трудової режим, дисципліну, гарантії і компенсації для працівників підприємства. Внесення змін до правил внутрішнього розпорядку може відбутися з ініціативи роботодавця згідно зі ст. 74 ТК РФ, але в більшості випадків порядок зміни правил не відрізняється від порядку прийняття. Підставою може служити зміна технологічних або організаційних умов праці і як наслідок неможливість дотримання сторонами умов трудового договору.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в посадовій інструкції
- Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку
- Як змінити графік роботи
- Зміна умов трудового договору
- Як оформити правила внутрішнього трудового розпорядку
- Як писати посадові інструкції на директора
- Як скласти правила внутрішнього розпорядку
- Як провести атестацію персоналу
- Як звільнити за запізнення
- Як оформити відшкодування витрат на відрядження
- Що таке графік роботи
- Як вести журнал обліку службового часу
- Як ввести підсумований облік робочого часу
- Як вести справи з кадрів
- Як покласти додаткові обов`язки
- Як заповнювати трудовий договір
- Як заповнити наказ про прийом на роботу
- Які бувають джерела трудового права
- Як оформити переведення на неповний робочий день
- Як застосовуються дисциплінарні стягнення
- Основні кадрові документи при створенні організації