Як внести зміни в посадовій інструкції
Відео: ✅ Внесення змін до конструкції транспортного средства.Комментаріі від фахівця
Содержание
Посадова інструкція, що регламентує трудову функцію працівника, є важливим документом. У ньому обмовляється коло його посадових обов`язків, межі відповідальності та кваліфікаційні вимоги до займаної посади. Це документ не статичний, він повинен оперативно відображати зміна цих, структурно-організаційних, виробничих та інших вимог, доповнюється і корегується з плином часу. зміни в неї вносяться відповідно до трудового законодавства.
1
У тому випадку, якщо посадова інструкція є додатком до трудового договору, то її зміна спричинить автоматичну зміну його умов. Воно повинно відбуватися відповідно до ст.72 трудового Кодексу РФ. А це означає, що всі зміни повинні вноситися тільки за згодою сторін і бути оформлені окремим документом, укладеним між роботодавцем і працівником у письмовій формі. Якщо посадова інструкція затверджувалася окремим документом, то трудовий договір змінювати не треба. В цьому випадку окремим наказом затверджується нова посадова інструкція.
2
Зміни існуючих посадових інструкцій має здійснюватися з урахуванням певних умов трудового договору. Трудова функція, яку визначає посадова інструкція, є обов`язковою умовою трудового договору. Внесення коригувань до посадової інструкції прирівнюється до зміни трудової функції і за своєю юридичною суттю є переведенням на іншу роботу, для якого, відповідно до частини першої ст. 72.1 ТК РФ, потрібна письмова згода працівника.
3
Необхідність внесення змін до посадових інструкції виникає в разі зміни організаційних та технологічних умов праці, які необхідно підтвердити відповідним наказом з перерахуванням конкретних умов і змін і посиланням на підтверджуючі документи.
4
Якщо ТК РФ не передбачає інше, то працівника необхідно попередити про прийдешні зміни його посадових обов`язків не пізніше ніж за два місяці. Факт отримання повідомлення засвідчується підписом працівника з обов`язковим зазначенням дати ознайомлення. Після цього роботодавець вносить зміни і в текст трудового договору, і в посадові інструкції, і в інші локальні нормативні акти.
5
На підприємстві повинен вестися облік внесення змін до посадових інструкцій. Для цього повинен бути спеціальний журнал, в якому фіксується суть змін з посиланням на відповідні пункти. Попередня посадова інструкція повинна зберігатися в архіві не менше трьох років, після того, як була змінена.
Внесення змін до посадової інструкції працівника здійснюється в порядку прийняття локальних актів роботодавцем. Однак попередньо щодо зазначених змін слід отримати письмову згоду працівника, оскільки мова може йти про зміну його трудової функції.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни до посадової інструкції
- Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку
- Як оформити зміну в трудовий договір
- Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку
- Як змінити графік роботи
- Зміна умов трудового договору
- Як змінити назву посади
- Як внести зміни в договір
- Як внести зміни до трудового договору
- Як складається посадова інструкція для інженера
- Дотримання посадової інструкції: питання юристу
- Як ознайомити з посадовими інструкціями
- Як оформити продовження строкового договору
- Як перевестися в межах однієї фірми
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як оформити в трудовій книжці перейменування посади
- Як оформити переведення працівника на іншу посаду
- Як оформити підвищення окладу
- Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника