Як ввести підсумований облік робочого часу
Відео: Підсумований облік робочого часу: складні ситуації
Якщо в компанії не можна дотримати встановлену для певної категорії працівників норму робочого дня (тижня), то слід ввести підсумований облік робочого часу. Для цього слід закріпити це в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства, внести зміни в трудові договори, а також встановити іншу оплату за виконання посадових обов`язків. Коли працівник уже оформлений в фірмі, то при введенні таких умов потрібно попередити його про це за два місяці в письмовій формі.
Вам знадобиться
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - документи працівників;
- - трудові договори з працівниками;
- - бланк наказу про запровадження підсумованого обліку робочого часу;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - правила внутрішнього трудового розпорядку.
Інструкція
1
Внесіть можливість підсумовування робочого часу і понаднормової роботи співробітників в правила внутрішнього трудового розпорядку. Це необхідно зробити для того, щоб уникнути спірних питань, пов`язаних з незаконним притягненням до роботи поза графіком працівників організації. Для кожної категорії фахівців встановлено розмежування в нормах часу роботи. За законодавством фактичний робочий день не повинен її перевищувати.
2
Попередьте вже оформлених працівників в письмовій формі про введення підсумовування робочого часу. Це слід зробити у вигляді повідомлень, які пишуться в двох примірниках і вручаються співробітникам за два місяці до моменту вступу в силу нововведень.
3
Складіть додаткові угоди до договорів співробітників, що вже працюють на підприємстві. У них пропишіть тривалість ненормованого робочого часу для даного категорії фахівців. Встановіть працівникам погодинну ставку, за якою ви зможете правильно розраховувати і оплачувати працю працівників. Розраховується вона шляхом ділення суми окладу працівника на кількість годин, покладених по нормі. Якщо у вас є вакантні посади, то внесіть необхідні корективи в типові договори по ним.
4
Складіть наказ про можливості ведення підсумованого робочого часу. У ньому вкажіть посади тих категорій працівників, яким воно встановлюється. Пропишіть в наказі, що оплата співробітникам буде розраховуватися від тарифної ставки. Завірте документи підписами директора організації, фахівців, для яких вводиться підсумований облік.
5
Складіть графік роботи для працівників, яким вводиться підсумований облік робочого дня (тижня), з огляду на специфіку роботи організації, а також законодавчі норми, що регулюють тривалість робочого часу.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку
- Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку
- Як змінити графік роботи
- Як оформити правила внутрішнього трудового розпорядку
- Як писати посадові інструкції на директора
- Як скласти правила внутрішнього розпорядку
- Як вести табель робочого часу
- Як оформити скорочення часу праці працівнику
- Як скласти графік доба / троє
- Як порахувати переробку
- Як оформити неповний робочий тиждень
- Як звільнити за запізнення
- Що таке графік роботи
- Як вести журнал обліку службового часу
- Як розраховувати понаднормові
- Як вести справи з кадрів
- Як скоротити тривалість робочого часу
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як вести облік робочого часу
- Як оформити переведення на неповний робочий день
- Як розрахувати норму робочого часу