Як оформити правила внутрішнього трудового розпорядку
Відео: Зміни в ТК РФ з 01.01.2017 - Олена О.Пономарьова
Кожна організація повинна мати такий організаційно-розпорядчий документ, як правила внутрішнього трудового розпорядку. Саме за допомогою даного акту регулюються трудові відносини роботодавця з співробітниками. Як правило, трудовий режим і розпорядок у всіх організацій різний, тому уніфікованої форми даного документа бути не може. Кожен керівник спільно з юридичним відділом або відділом кадрів розробляє дані правила.
1
Правила внутрішнього трудового розпорядку можуть бути як додатком до колективного договору організації, так і оформлятися як окремий локальний акт. Оформляти або не оформляти титульний лист даного документа - вирішувати вам, але на практиці частіше за все він не складається.
2
Для того щоб скласти правила трудового розпорядку, керуйтеся Трудовим кодексом Російської Федерації, а саме розділом 8, який називається «Трудовий розпорядок. Дисципліна праці ».
3
Спочатку ви повинні визначити специфіку роботи співробітників. Якщо у вашій організації є працівники, які працюють неповний день, то в даному документі слід це відобразити, вказавши посади. Напишіть і про їх розпорядок дня, тобто про час відпочинку, години роботи і т.д.
4
Якщо у вас в штаті значаться співробітники, задіяні тимчасовою роботою, то в правилах внутрішнього розпорядку слід вказати умови їх роботи, наприклад, право на відпустку.
5
В даному організаційно-розпорядчому документі пропишіть спочатку загальні положення, тобто вкажіть, для кого розробляються правила, їх мета, ким затверджуються. Далі ви можете прописати про порядок прийому співробітників на роботу і їх звільнення. Наприклад, в цьому блоці ви можете вказати про застосування випробувального терміну, про необхідність перед звільненням заповнювати обхідний лист і т.д.
6
У наступному блоці перерахуйте основні права і обов`язки сторін. Наприклад, дотримання співробітниками посадових інструкцій, обов`язок керівника надавати щорічну оплачувану відпустку і т.п.
7
Наступний пункт - режим робочого часу і його використання. Тут ви можете перерахувати всі святкові дні в майбутньому році. Також обов`язково вкажіть графік роботи, обідньої пори, тривалість відпустки, можливість надання відпустки без збереження заробітної плати і т.д.
8
Також в правилах внутрішнього трудового розпорядку пропишіть інформацію про виплату заробітної плати, наприклад, вкажіть дату, коли це відбувається. Якщо ви використовуєте для її виплати безготівковий розрахунок, то це також пропишіть в акті.
9
Не забудьте про пункт «Заохочення за успішну роботу». Перерахуйте конкретні виплати, тобто вкажіть премії, надбавки за перевиконання плану робіт. Після цього доцільно написати і про відповідальність за порушення правил, в ньому вкажіть розмір дисциплінарних стягнень. Далі вкажіть про конфіденційність інформації як з вашого боку, так і з боку працівника.
10
При виборі тих чи інших правил, пам`ятайте, що даний акт не повинен бути перевантажений інформацією, вона повинні бути легкою для прочитання і для сприйняття.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку
- Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку
- Як змінити графік роботи
- Як писати посадові інструкції на директора
- Як скласти правила внутрішнього розпорядку
- Як оформити звільнення за угодою сторін
- Як звільнити за запізнення
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як скласти додаткову угоду до трудового договору
- Як ввести підсумований облік робочого часу
- Як вести справи з кадрів
- Як покласти додаткові обов`язки
- Як заповнювати трудовий договір
- Як оформити переведення на неповний робочий день
- Які документи необхідні для укладення трудового договору
- Як оформити трудовий договір з сумісником
- Основні кадрові документи при створенні організації