Запізнення і Трудовий кодекс


У Трудовому кодексі РФ поняття «запізнення» відсутня, але в ньому є таке поняття, як «робочий час». Воно встановлюється на кожному підприємстві відповідно до колективного чи трудового договору. У цьому документі обмовляється не тільки щоденна тривалість робочого часу, а й його початок і кінець, а також початок і кінець встановленого обідньої перерви.

У тому випадку, коли в ці періоди вас не було на робочому місці якийсь час, вважається, що ви запізнилися, але якщо ви були відсутні 4 і більше години поспіль, це вже буде вважатися прогулом, який загрожує звільненням. Якщо вас не було на робочому місці менш ніж 4 години, ТК РФ встановлює за це тільки лише дисциплінарне покарання - зауваження або догану.

Щоб застосувати до працівника заходи дисциплінарного впливу, він повинен підписати правила внутрішнього трудового розпорядку, що діють в даній організації.

Ваші дії в разі відсутності на робочому місці


При відсутності на робочому місці вас, швидше за все, попросять написати пояснювальну записку. Вона повинна бути написана протягом дня, якщо ви відмовтеся її уявити, від відповідальності це вас не звільнить - буде написаний відповідний акт, і тоді можна розраховувати на найсуворіше стягнення. Тому є сенс написати пояснення, по можливості, правдиве.

Добре, якщо причину запізнення ви зможете підтвердити, приклавши документ - довідку про затоплення квартири з ЖЕКу або довідку про скасування транспорту, яку вам можуть видати в касі. Коли причина відсутності поважна, ви можете розраховувати, що на цьому трудовий конфлікт буде вичерпаний, і ніяких стягнень ви не отримаєте.

На підприємствах приватної форми власності можуть застосовуватися додаткові санкції за запізнення на роботу, не що передбачаються в Трудовому кодексі.

Відео: перша передача дивитися онлайн 145 випуск 8.12.2013

У ТК РФ не передбачено звільнення за систематичні запізнення, але стаття 81, п.5 передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов`язків в тому випадку, коли він має непогашене дисциплінарне стягнення.

До вас можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу, які накладаються строком на 1 рік, і, в тому випадку, коли ви знову встигнете без поважної причини до закінчення цього терміну, роботодавець вже матиме право звільнити вас з відповідних підстав.

Відео: Адміністративні та трудові відносини (тренінг)