Що таке гнучкий графік роботи
Відео: Як гнучкий графік роботи може поліпшити життя?
Содержание
Відео: Держоргани в Астані перейдуть на гнучкий графік роботи
Весь цей порядок повинен бути зафіксований в трудовому договорі. Інакше обом сторонам буде складно відстоювати свої права. Припустимо, на підприємстві формально діє звичайний графік - з 8 до 17, але за фактом працівники приходять на роботу і йдуть з неї в інший час. Якщо трудящий отримав травму на робочому місці о 7 годині вечора, довести вину роботодавця йому буде непросто. Або якщо він травмувався до приходу на роботу, в 9 ранку, то керівництву компанії доведеться відповідати за нього. Так що все особливості трудового режиму повинні бути розписані в договорах при прийомі на роботу. Зміна графіка в односторонньому порядку незаконно. Повинні бути згодні обидві сторони (працівник і роботодавець), що необхідно відобразити у відповідних документах.
Роботодавець повинен передбачити, як буде фіксуватися відпрацьований час і обсяг виконаної роботи. Норма часу може бути передбачена для кожного робочого дня, а також тижні і / або місяці, якщо немає можливості встановити денну та / або тижневу норму. Все це також має бути задокументовано за згодою обох сторін. Це необхідно і для того, щоб була можливість оплатити перероблені години.
- Чи корисний для здоров`я вільний графік роботи
- Як змінити графік роботи
- Скільки за законом має тривати робочий час
- Як скласти графік відпусток
- Як оформити графік змінності
- Що таке повний робочий день
- Як скласти графік доба / троє
- Як виглядає графік базальної температури
- Як оформити понаднормові
- Як скласти мережевий графік
- Як звільнити співробітника при змінному графіку роботи
- В чому різниця: вільний графік і часткова зайнятість?
- Що таке графік роботи
- Як скласти графік роботи водія
- Як складати графік відпусток
- Як скоротити працівникові робочий день
- У чому різниця між частковою зайнятістю і змінним графіком
- Як заробляти гроші в 14 років
- Як оформити наказ про графік роботи
- Куди можна піти працювати в 14 років
- Особливі умови робочого часу