Як оформити невихід на роботу
Відео: Як оформити невихід співробітника на роботу?
У разі невиходу працівника на роботу або запізнення на робоче місце роботодавець фіксує даний факт в акті, підписаному двома-трьома свідками. Після прибуття працівника на роботу йому слід написати пояснювальну, вказавши причину прогулу. Якщо ж фахівець зовсім не був не робоче місце або причина прогулу нешаноблива, роботодавець має право звільнити його.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - бланки відповідних документів;
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - ручка.
Інструкція
1
Коли працівник відсутній на робочому місці або запізнився на певну кількість часу, складіть акт про даний факт. Документ напишіть в довільній формі, вкажіть час складання і дату. Впишіть прізвище, ім`я, по батькові співробітника, відсутнього на роботі, займану ним посаду. Підписують даний акт два-три свідка, який зможуть підтвердити факт відсутності даного фахівця на робочому місці. Вкажіть прізвища, ініціали осіб, які підписали документ, назви посад. У табелі обліку робочого часу навпроти прізвища співробітника, відсутнього на роботі або запізнився, проставте поєднання букв «НН».
2
Дочекайтеся явки співробітника. Вимагайте з нього написання пояснювальної записки із зазначенням причини прогулу. Якщо причина поважна і підтверджена документально, в табелі закресліть «НН» і поставте відпустку без збереження заробітної плати. Якщо причина відсутності або запізнення нічого очікувати бути поважною, в табелі проставте «ПР», що означає прогул без поважної причини.
3
Якщо працівник так і не з`явився на роботу, за прогул його дозволяється звільнити. Надішліть на адресу його місця проживання повідомлення про майбутнє звільнення і проханням роз`яснити причину відсутності. Якщо ж ваш лист залишився без відповіді, ви в односторонньому порядку має право його звільнити. Складіть наказ про звільнення за прогул, причому посилайтеся на Трудовий Кодекс РФ. Вкажіть факт відсутності співробітника на робочому місці, термін відсутності, прізвище, ім`я, по батькові працівника, займану ним посаду, табельний номер. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора підприємства.
4
Внесіть відповідний запис до трудової книжки працівника, завірте печаткою компанії і підписом особи, відповідальної за облік та ведення трудових книжок.
5
При появі фахівця, звільненого за прогул, ознайомте його під розпис з наказом і записом в трудовій книжці. Видайте йому на руки документи і грошові кошти під розрахунок.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як змінити прізвище в трудовій книжці
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як скласти наказ про догану
- Як анулювати трудовий договір
- Як написати пояснювальну директору
- Як оформити нову трудову книжку
- Як взяти на роботу співробітника
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як оформити переміщення працівника
- Як продовжити випробувальний термін
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як оформити наказ за прогул
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як оформити службове відрядження
- Як оформити пояснювальну записку
- Як оформити на роботу за строковим договором
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника