Як оплачувати переробку

Залучати співробітників до понаднормової роботи ви можете тільки по виробничій необхідності. Попередньо повідомте кожного, хто буде працювати понад встановлену урядом норми, отримаєте письмову згоду, випустіть наказ-розпорядження зі списком всіх, хто залучений до роботи понад місячну норму.

Відповідно до трудового законодавства, навіть за виробничою необхідністю до понаднормової роботи можна залучати більше ніж на 4 години протягом двох днів. Загальна тривалість роботи понад місячну норму не повинна перевищувати 120 годин протягом одного календарного року. Якщо роботодавець порушує встановлені норми, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності на підставі статті №5.27 КоАП РФ.

Згідно зі статтею №152 ТК РФ перші дві години переробки оплачуйте в півтора разу, за інші години нараховуйте подвійний оклад, погодинну тарифну ставку або подвійний розмір вироблення.

У вашому колективному договорі можуть бути визначені інші правила оплати перероблених годин, але вони не можуть порушувати прав трудящих і бути нижче встановленої норми трудового законодавства.

За бажанням працівника ви можете надати йому додатковий вихідний день. В цьому випадку всі годинники переробки оплачуйте в одинарному розмірі. Додатковий вихідний день оплаті не підлягає.

Для оплати переробки співробітнику, яка отримує оклад, розрахуйте вартість роботи однієї години в обліковому періоді. Для цього розділіть оклад на встановлену кількість годин в розрахунковому місяці. Перші дві години розраховуйте, виходячи з коефіцієнта 1,5, наступні години оплачуйте за коефіцієнтом 2, якщо інше не вказано у внутрішніх актах підприємства і колективному договорі.

Співробітникам, які працюють від виробітку, застосовуйте зазначені коефіцієнти відповідно до кількості випущеної продукції.