Як оплачувати переробку за графіком
Відео: Які компенсації покладені за переробку
Відповідно до Трудового кодексу РФ, кількість робочих годин на тиждень не повинна перевищувати 40. Проте співробітники мають право працювати понаднормово за власним бажанням. Плата за переробку розраховується в особливому порядку.
1
Ознайомтеся зі статтею 152 ТК РФ для уточнення порядку розрахунку зарплати за переробку. Розраховуйте годинник переробки відповідно до різниці між годинами, які були фактично відпрацьовані, і годинами, які співробітник відпрацював додатково. У разі ненормованого робочого дня співробітник також отримує додаткову оплачувану відпустку.
2
Обчисліть вартість однієї робочої години в розрахунковому періоді для оплати переробки співробітника. Розділіть оклад на кількість робочих годин в поточному розрахунковому періоді, після чого помножте отримане значення на кількість додаткових годин. Число, що вийшло помножте на два. Додайте дане значення до окладу, не забувши врахувати районний коефіцієнт і премію, відніміть 13% і аванс, якщо він був уже виданий. Отриманий результат буде зарплатою працівника за поточний місяць.
3
Співробітник може висловити в письмовому вигляді бажання отримати замість подвійної оплати додатковий вихідний день. В цьому випадку всі годинники переробки необхідно розраховувати в одинарному розмірі. Для тих, хто отримує оклад, розрахуйте суму за робочу годину зазначеним способом, помноживши на перероблені години. Отримане значення додайте до окладу, районному коефіцієнту і премії. Відніміть прибутковий податок і аванс, якщо він був уже виданий раніше.
4
Розрахуйте переробку для співробітника з погодинною тарифною ставкою. Для цього помножте на перероблені години тарифну ставку, порахуйте окремо оплату за години роботи за графіком в розрахунковому періоді, додайте премію, районний коефіцієнт і відніміть аванс.
Корисна порада
Пам`ятайте, що залучати до переробки співробітників можна лише за їх письмовою згодою. При цьому існують екстрені та надзвичайні ситуації, під час яких допускається вихід на роботу за наказом керівництва. З їх повним переліком ви можете ознайомитися в Трудовому кодексі РФ.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату за окладами
- Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку
- Як розрахувати вартість робочого часу
- Як розрахувати годинні тарифні ставки
- Як порахувати переробку
- Як розрахувати зарплату за кількістю відпрацьованого часу
- Як оплачувати переробку
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як нарахувати зарплату при окладі
- Як розрахувати зарплату за переробку
- Як розрахувати зарплату за неповний місяць
- Як нараховувати мінімальну зарплату
- Як оплачувати вихідні та святкові дні
- Як визначити годинну тарифну ставку
- Як оплатити чергову відпустку
- Як зробити розрахунок зарплати
- Як розрахувати зарплату по годинах
- Як нарахувати зарплату за графіком
- Як порахувати середньоденний заробіток
- Як рахувати дні компенсації відпустки при звільненні
- Як оплачувати неповний робочий день