Як оформити на роботу перекладом
прийом на роботу і звільнення перекладом на перший погляд видається рудиментом минулого. Але це зовсім не так. Трудовий кодекс РФ дозволяє переведення працівника від одного роботодавця до іншого, в тому числі між абсолютно незалежними один від одного компаніями. Цей варіант може бути затребуваний при злитті, поглинанні, закриття однієї компанії і установі замість неї іншого і т.п.
Вам знадобиться
- - заяву співробітника (якщо переклад здійснюється на його прохання);
- - лист запит;
- - згоду на переклад від майбутнього роботодавця (якщо ініціатор - працівник).
Інструкція
1
Процедура оформлення залежить від того, хто виступає ініціатором переказу: сам співробітник або його майбутній работодатель.В першому випадку потенційний новий роботодавець направляє нинішньому лист-запит про переведення до нього співробітника із зазначенням імені того, підрозділи, де йому належить працювати, посади, дати прийняття на роботу.Якщо поточний роботодавець не проти, він повинен узгодити питання зі співробітником. А той, якщо не заперечує - написати заяву про звільнення у зв`язку з перекладом на іншу роботу і прикласти до нього лист-запит.
2
Якщо ініціатор перекладу - сам співробітник, він пише заяву з проханням перевести на нове місце із зазначенням підрозділу, посади і дати початку роботи на новому місці. І тільки при наявності цього документа і власної візи на ньому роботодавець має право адресувати на місце нового докладання зусиль свого працівника все той же лист-запрос.Будущій роботодавець, отримавши цей документ, повинен у відповідь направити свою письмову згоду. Коли воно отримано, можна приступати до звільнення за стандартною процедурою: наказ і запис у трудовій книжці.
3
Відео: Робота в SmartCAT. Як отримати замовлення на переклад?
Запис про звільнення в трудовій книжці залежить від того, хто ініціатор перевода.Еслі співробітник, робиться відмітка: «Трудовий договір розірвано в зв`язку з перекладом на іншу роботу на прохання працівника ».Що стосується, коли переклад здійснено з ініціативи роботодавця, замість« на прохання »треба писати« за згодою ».
Зверніть увагу
Трудовий кодекс РФ забороняє встановлювати для співробітника, прийнятого на роботу перекладом, випробувальний термін (ст. 70 ТК РФ).
А ось зарплата на новому місці роботи при цьому цілком може бути і нижче, ніж на колишній.
Корисна порада
Прийняти на роботу перекладом від одного колишнього роботодавця можна і кілька співробітників. При цьому досить одного листа-запиту на всіх.
Якщо ви є керівником обох організацій, між якими здійснюється переказ, лист-запит і згоду вам доведеться адресувати самому собі, але з поправкою на приналежність до різних організацій (варіант «генеральному директору ТОВ« Роги і копита »Пупкину В.В. від генерального директора ТОВ «Копита і роги» Пупкіна В.В. »). Криміналу в цьому немає.
Якщо ви є керівником обох організацій, між якими здійснюється переказ, лист-запит і згоду вам доведеться адресувати самому собі, але з поправкою на приналежність до різних організацій (варіант «генеральному директору ТОВ« Роги і копита »Пупкину В.В. від генерального директора ТОВ «Копита і роги» Пупкіна В.В. »). Криміналу в цьому немає.
Якщо ви переводите персонал або його частину з закривається організації у знову засновану, на момент переведення існувати повинні обидві.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити перекладом в іншу організацію
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як перейти на іншу роботу
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як взяти на роботу співробітника
- Як перевести в іншу організацію з ініціативи працівника
- Як оформити наказ при перекладі співробітника
- Як прийняти на роботу перекладом
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як оформити переведення на півставки
- Як перевести з тимчасової посади на основну
- Як оформити переведення працівника на іншу посаду
- Як оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як оформити переведення працівника
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як звільнитися перекладом
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця