Як перейти на іншу роботу

Напишіть заяву на ім`я того керівника, в організації якого ви працюєте на даний момент. У документі вкажіть причини переведення (переїзд, кращі умови і т.д.). Сюди ж ви повинні включити інформацію про нове місце роботи (найменування компанії, посада).

Для підтвердження переказу надайте нинішньому роботодавцеві лист-запит від керівника тієї організації, в яку ви плануєте перевестися. Перевірте інформацію, викладену в документі. Тут повинна бути вказана передбачувана дата початку роботи, посаду та найменування структурного підрозділу.

Після цього директор тієї компанії, в штаті якої ви числитеся, повинен розглянути вашу заяву. Якщо засновників кілька, рішення про переведення приймається на зборах учасників Товариства. Результати оформляються у вигляді протоколу.

Далі ваш керівник повинен оформити наказ про розірвання трудового договору (форма № Т-8). Цей розпорядчий документ передається вам на підпис. Перевірте інформацію і підпишіть його. Зверніть увагу на те, що є підставою звільнення, тут має бути зазначено ваше заяву і лист-запит від вашого майбутнього роботодавця. Крім цього, наказ повинен включати таке формулювання, як «Звільнення проходить в порядку переведення в (найменування організації)».

На підставі перерахованих вище документів, кадровим працівником вносяться відомості в вашу особисту картку. У вашій присутності посадова особа в трудовій книжці має зробити наступний запис: «Звільнений у порядку переведення в (найменування приймаючої компанії) відповідно до пункту 5 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». Після цього проставляється синя печатка організації, документ віддається на підпис керівнику організації. Приймаюча сторона під цим записом повинна зробити відмітку про те, що ви прийняті в штат.