Розпорядження як вид документа
Відео: Що таке фрейми в HTML: види і типи фреймів
Діяльність будь-якого підприємства регламентується нормативними актами, що дозволяє здійснювати її відповідно до чинного законодавства. Але для вирішення організаційних питань, що стосуються основного виробництва і взаємин роботодавця і працівників, на підприємстві розробляються локальні розпорядчі документи, до числа яких належить і розпорядження.
1
Обов`язком і правом керівництва будь-якого підприємства є здійснення виконавчо-розпорядчої діяльності за допомогою видання організаційно-розпорядчих документів. Ці документи, строго відповідають чинним законам, регламентують основну діяльність кожної організації. До організаційно-розпорядчих документів, наприклад, відноситься наказ, рішення, постанову, розпорядження. Такий локальний нормативний документ, як розпорядження, зазвичай стосується обмеженого кола працівників і має кінцевий термін дії. Він видається від імені керівника підприємства для вирішення оперативних питань, пов`язаних з основною діяльністю цієї юридичної особи.
2
Рішення, яке видається одноосібно, це юридичний документ, який має правові наслідки і силу. Тому оформляється він, так само, як і накази, на бланку підприємства з зазначенням його реквізитів і завіряється підписом керівника. При оформленні рішення слід керуватися ГОСТом Р 6.30-2003 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати». До реквізитів, які повинні бути вказані в обов`язковому порядку, відносяться: повне найменування підприємства, назва документа - «Розпорядження», дата і реєстраційний номер відповідно до затвердженої на підприємстві номенклатурою організаційно-розпорядчої документації.
3
У констатуючій частині розпорядження повинні бути вказані причини та події, які є приводом для його видання. Якщо підставою для прийняття рішення є якийсь нормативний документ, необхідно послатися на нього і привести його повні реквізити. Ця частина тексту, як правило, закінчується не крапкою, а словами «ЗОБОВ`ЯЗУЮ» або «ПРОПОНУЮ», після яких слід розпорядча частина цього документа. Її текст пишеться в наказовому способі і містить один або кілька пунктів із зазначенням підрозділів і їх керівників або посад і прізвищ тих співробітників, до яких безпосередньо відноситься дане розпорядження.
4
У заключній частині документа зазначається прізвище та посаду того співробітника, на якого покладається контроль над виконанням даного розпорядження. Сам керівник, від імені якого видано розпорядження, не може бути особою, що контролює його виконання. Текст цього документа повинен бути завірений не тільки підписом керівника, але і печаткою підприємства.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як скласти наказ за призначенням відповідальних осіб
- Як внести зміни в розпорядження
- Як писати постанову
- Як скасувати наказ директора
- Як відправити співробітника у відрядження
- Як оформити наказ реєстрації наказів
- Як анулювати наказ
- Як оформляти документи на підприємстві
- Як оформити наказ для ип
- Як оформити наказ про неповний робочий день
- Як скасувати розпорядження
- Як видати наказ
- Як скасувати дію наказу
- Як написати наказ про право підпису
- Як скоротити тривалість робочого часу
- Як скласти документ
- Як скласти наказ про преміювання
- Що входить в поняття діловодство
- Як друкувати накази
- Які документи відносяться до реєстрації актів
- Як оформити простій на підприємстві