Як отримати зарплату співробітникові
Відео: Чи можна довести чорну зарплату
Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець повинен виплачувати своїм співробітникам заробітну плату не рідше двох разів протягом одного календарного місяця. Як правило, її розмір залежить від займаної посади, і прописаний в трудовому договорі. Порядок отримання заробітної плати також описаний в вищевказаному нормативно-правовому акті.
1
Спочатку слід уточнити, що розмір заробітної плати, а точніше оклад оплати праці, не повинен бути менше МРОТ (міжнародний розмір оплати праці), який встановлений російським законодавством. Цей показник щорічно індексується.
2
Для того щоб отримати заробітну плату готівкою вам необхідно мати при собі паспорт. Як правило, розмір оплати праці прописаний в трудовому договорі, який ви уклали з роботодавцем при влаштуванні на роботу. Будь-яка зміна з його умов оформляється у вигляді додаткової угоди з керівником.
3
У тому випадку, якщо ви отримуєте заробітну плату з каси організації, то ви повинні в намічений день (як правило, він прописаний в трудовому договорі або в спеціальних інструкціях) прийти з документом, що посвідчує особу. Після цього вам запропонують ознайомитися з розміром виплати - ця інформація вказана в розрахункових листах. Після підписання відповідних граф у платіжній відомості заробітна плата буде видана вам на руки.
4
У деяких організаціях передбачена видача заробітної плати шляхом перерахування на розрахункові рахунки співробітників. Як правило, для цього використовуються банківські картки. Для цих цілей вам запропонують відкрити іменну картку. Її оформлення в середньому займає два тижні. Після цього ви повинні повідомити всі реквізити в бухгалтерію для подальших перерахувань.
5
Вищевказаний спосіб має безліч переваг як для організації, так і для самого співробітника. Але врахуйте, що для безготівкової оплати праці потрібна згода працівника. Це можна оформити як у вигляді заяви з проханням перераховувати заробітну плату на банківський рахунок, так і у вигляді згоди на письмове повідомлення від керівника.
6
Також ви повинні знати, що безготівковий спосіб оплати праці повинен проводитися два рази на місяць, тобто в середині місяця перераховується аванс, а в кінці - залишки заробітної плати. Датою оплати вважається дата перерахування грошових коштів на рахунок співробітника.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як провести аналіз заробітної плати
- Як розрахувати заробітну плату
- Як визначити середню заробітну плату
- Чи може індивідуальний підприємець виплачувати собі заробітну плату?
- Як оформити видачу заробітної плати
- Як розрахувати компенсацію за затримку заробітної плати
- Як обчислити середню заробітну плату
- Як нараховувати заробітну плату
- Як нарахувати правильно заробітну плату
- Як обчислити заробітну плату
- Як нарахувати заробітну плату водієві
- Як нараховувати заробітну плату бухгалтерам
- Як визначити річний фонд заробітної плати
- Яка відповідальність чекає роботодавця за порушення трудового законодавства?
- Як нараховувати зарплату в програмі "зарплата і кадри"
- Як перевести з півставки на повну ставку
- Як знизити зарплату
- Як порахувати середньомісячну зарплату
- Як знайти фонд оплати праці
- Як виплатити аванс по зарплаті
- Як виплатити зарплату