Як виплатити зарплату
Відео: Як виплатити зарплату
Содержание
Заробітна плата - це винагорода працівника за працю. (Ч.1 ст. 129 ТК РФ) Кожен роботодавець, видаючи працівникові заробітну плату, повинен чітко слідувати правилам, прописаним в Трудовому кодексі Російської Федерації. Видача зарплати, як і всі інші трудові відносини регламентуються трудовим договором.
Вам знадобиться
- Розрахунковий листок, відомість
Інструкція
1
Нарахування заробітної плати відбувається щомісяця, а її видача повинна здійснюватися мінімум двічі на місяць. Термін виплат прописується в трудовому або колективному договорі. При цьому будь-які угоди між працівником і роботодавцем, в яких прописані терміни отримання зарплати один раз на місяць не мають законної сили.
2
Заробітна плата виплачується працівникові готівкою двічі на місяць, однак за законом допустима виплата заробітної плати поштовим переказом або чеком. Подібні методи виплати зарплати повинні бути прописані в договорі. При цьому чек передається працівникові з таким розрахунком, щоб він міг отримати гроші до 10-го числа.
3
Якщо термін виплати зарплати збігся з вихідним або зі святковим днем, видача латки проводиться напередодні.
4
За згодою працівника частина зарплати може бути виплачена продуктами або наданням проживання. При цьому вартість таких послуг не повинна перевищувати їх ринкову вартість. Подібна заміна також прописується в трудовому договорі.
5
Видача зарплати повинна передувати видачею працівникові розрахункового листка, в якому вказуються як всі складові частини оплати, яка належить працівникові, так і всі утримання. Крім цього вказується кінцева сума, що підлягає видачі на руки. Формування розрахункового листка регламентується 1-2 ст. 136 ТК РФ.
6
Згідно із законом зарплата видається особисто працівнику, зобов`язаному розписатися у відомості. Однак він може видати відповідну вказівку, за якою виплата зарплати проводиться особам, визначеним законом: дружині (чоловікові), батькам, колегам, дітям, банку або іншої обумовленої організації.
7
Якщо працівник помер до отримання чергової зарплати, всю належну йому суму повинен отримати людина, зазначений у відповідному вказівці працівника. При відсутності вказівки зарплата видається чоловікові (дружині) покійного або його спадкоємцям.
8
Заробітна плата видається працівникам безпосередньо на робочому місці не пізніше через 2 години після закінчення чергової зміни. При роботі в другу або в третю зміну співробітник може отримати заробітну плату одночасно з першою зміною.
Рада 2: Як виплатити заробітну плату
За трудовому кодексу Російської Федерації, заробітна плата працівникам має виплачуватись не менше двох разів на місяць, з рівноцінними проміжками часу. У які дні місяця вона буде виплачуватися, кожне підприємство вирішує індивідуально. Сума авансу може бути різною. Але по закінченню робочого місяця, всю зароблену суму за даний період часу, потрібно виплачувати в повному обсязі.
1
Заробітну плату за місяць можна виплатити рівноцінними сумами, від усієї суми за місяць. В цьому випадку оклад ділиться на 2, додається сума районного коефіцієнта і віднімається сума податку 13%. Премія та грошові винагороди виплачуються по закінченню розрахункового періоду.
2
Можна виплачувати авансом фіксовану суму для всіх. Після закінчення розрахункового місяця, додавати до залишилася сумі премію, грошові винагороди та районний коефіцієнт, віднімати 13% податку.
3
Трудовим кодексом не забороняється щоденний розрахунок, або розрахунок щотижневий, головне, щоб виплати відбувалися не рідше двох разів на місяць. При щоденному розрахунку може бути фіксована сума виплат. Вираховувати 13% податку в такому випадку потрібно щодня. Премія та грошові винагороди виплачуються по закінченню розрахункового місяця.
4
Сума за здачу в бухгалтерію лікарняного листа виплачується по закінченню розрахункового місяця. Може налічуватися і видаватися окремою сумою.
Зверніть увагу
Якщо нарахування та видача заробітної плати здійснюється з затримкою і порушенням положень, зазначених в трудовому договорі, організація або підприємець несе як фінансову, так і адміністративну відповідальність.
Корисна порада
Суми нарахованої працівникові заробітної плати фіксуються в розрахунковій (форма № Т-51) або в розрахунково-платіжної відомості (форма № Т-49).
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати заробітну плату
- Як оформити видачу заробітної плати
- Як розрахувати компенсацію за затримку заробітної плати
- Як нараховувати заробітну плату
- Як обчислити заробітну плату
- Що значить депоновану заробітну плату
- Скільки платить роботодавець і центр зайнятості після звільнення
- Яка відповідальність чекає роботодавця за порушення трудового законодавства?
- Як нараховувати зарплату в програмі "зарплата і кадри"
- Як виплатити премію працівникам
- Як отримати зарплату співробітникові
- Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення
- Як виплатити аванс по зарплаті
- Як виплатити директору премію
- Як нарахувати зарплату за неповний місяць
- Як нарахувати аванс по зарплаті
- Як розрахувати вихідну допомогу
- Як зробити розрахунок зарплати
- Як вести облік зарплати
- Як розрахувати зарплату за день
- Як розрахувати квартальну премію