Як розрахувати квартальну премію

Якщо показники праці за квартал є успішними, то керівник підприємства приймає рішення про виплату квартальної премії. Вона може бути виплачена окремому структурному підрозділу, яке добилося високих показників, одному співробітнику, або всім працюючим на підприємстві. Якщо виплата квартальної премії вказана в колективному договорі, а не тільки в положенні про преміювання, то її виплату слід зробити всім співробітникам (стаття 191 ТК РФ).

Керівник має право прийняти рішення виплатити премію за квартал в твердій грошовій сумі або у відсотковому співвідношенні від заробітної плати (стаття 22, 144, 191 ТК РФ).

Керівник зобов`язаний видати наказ про виплату премії за квартал і подати повідомлення в бухгалтерію зі списком співробітників або співробітника. Якщо в наказі зазначено, що премія виплачується у твердій грошовій сумі всім співробітникам, то бухгалтерія зобов`язана провести нарахування квартальної премії, додавши її до заробітної плати за поточний місяць.

Якщо в наказі зазначено, що квартальна премія виплачується у відсотковому співвідношенні від суми заробітної плати кожного співробітника, то розрахунок проводите індивідуально за кожним працівником.

Якщо співробітник відпрацював усі дні в розрахунковому періоді, то складіть всі зароблені суми з урахуванням щомісячних премій, і розділіть на три. Від середнього заробітку за розрахунковий період зробіть відсоткове нарахування квартальної премії.

Квартальна премія входить в суму доходів, тому відніміть від нарахувань прибутковий податок 13%.