Як повернути премію
Відео: Премія «Ніка» або як дістала ця «інтелігенція» (Руслан Осташко)
Содержание
Премія - це змінна частина заробітної плати, яка виплачується за певні показники трудової діяльності в місяці, кварталі чи року. Коли, скільки і як виплачувати премію вирішує керівник підприємства на підставі статті № 114 ТК РФ.
Вам знадобиться
- - заяву в профспілкову організацію;
- - заяву до трудової інспекції;
- - заяву в суд.
Інструкція
1
Розмір премії повинен бути зазначений в трудовому договорі і внутрішніх правових актах підприємства. Грошові кошти можуть виплачуватися у твердій сумі або у відсотковому співвідношенні від заробітної плати. Здебільшого премію розподіляють між усіма співробітниками підприємства, і її виплата залежить від успішної фінансово-економічної діяльності.
2
Якщо вам перестали виплачувати премію, зверніться до представника первинної чи незалежної профспілкової організації із заявою. Профспілкова організація покликана захищати інтереси трудящих і вносити пропозиції керівництву підприємства від їх імені.
3
Повернути виплату премії можна тільки в тому випадку, якщо весь колектив підприємства буде виконувати виробничий план і докладати значних зусиль для успіху фінансово-економічного розвитку підприємства. Якщо тимчасово немає замовлень або ви працюєте в збиток, керівник не може виплачувати стимулюючі види зміною частини зарплати.
4
Коли ви точно знаєте, що план перевиконано, продукція відвантажена замовнику, а вам не виплачують премію і профспілкові лідери не діють, ви можете написати колективну заяву і звернутися до трудової інспекції або в суд.
5
На підставі перевірки фінансово-економічної діяльності підприємства, керівника в примусовому порядку можуть змусити виплатити премії всім співробітникам. Однак зробити це дуже складно, так як стаття № 114 ТК РФ дозволяє керівнику самостійно вирішувати, виплачувати премію чи ні.
6
Якщо все стабільно отримують преміальні виплати, а вас систематично їх позбавляють, значить, на це є вагомі причини. Позбавити премії можуть за систематичні запізнення на роботу, за несвоєчасний догляд на обід і повернення з обідньої перерви, за відвідування курилки в невідведених для цього годинник, за прогул. Якщо ви часто йдете на лікарняний лист, керівник має право не виплачувати вам премію, так як змінна частина заробітної плати стимулюючого характеру виплачується лише тим співробітникам, які відпрацювали весь місяць з високими показниками без нарікань з боку керівництва.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати заробітну плату
- Як платити премії
- Як нарахувати аванс по заробітній платі
- Як обчислити заробітну плату
- Як розрахувати заробітну плату з розрахунку оклад + премія
- Як виплатити премію без податків
- Як правильно прописати в трудовому договорі премію
- Як виплатити премію працівникам
- Як розрахувати співробітника при звільненні
- Як нарахувати премію
- Як нарахувати премію співробітникам
- Як виплатити директору премію
- Як розрахувати премію за рік
- Як розрахувати зарплату за неповний місяць
- Як провести премію
- Як нарахувати аванс по зарплаті
- Як виплатити зарплату
- Як розрахувати страхову премію
- Як розрахувати премію до зарплати
- Як зробити розрахунок зарплати
- Як розрахувати квартальну премію