Як платити премії
Відео: Як платити зарплату і премії після 3 жовтня з урахуванням нових правил
Існує кілька схем, за якими можна виплачувати співробітникам премії. Який же правильний порядок нарахування премій? І чи є різниця при оформленні заохочувальних виплат і виплат до свята?
1
оформляйте стимулюючі премії відповідно до умов, зазначених в трудових договорах, колективних трудових угодах і т.п.
2
оформляйте заохочувальні премії на підставі наказу про їх виплату.
3
Дотримуйтесь Податкового кодексу РФ при оформленні премій. Зазвичай виплати заохочувальних і стимулюючих премій включаються організацією-платником податків в оплату праці її працівників. Премії, які виплачуються співробітникам до свят (наприклад, до Нового року), що не прирівнюються до таких витрат, так як безпосередньо не пов`язані з трудовою діяльністю.
4
оформляйте премії, виплачуються до свят, як витрати, пов`язані з виплатами податку на прибуток. Щоб в подальшому з цього питання не виникло судових суперечок з податковими органами, в колективному трудовому договорі вашої організації обов`язково повинні бути прописані умови виплати таких премій. Так, наприклад, в договорі може бути вказівка на те, що роботодавець має право виплачувати заохочувальні або стимулюючі премії за підсумками року або кварталу.
5
Зверніть увагу на те, що якщо преміальні виплати не будуть віднесені до витрат, що зменшують податок на прибуток, на них не буде нараховуватися ЄСП. У всіх інших випадках платник податків повинен в обов`язковому порядку виплачувати єдиний соціальний податок.
6
Не забудьте, що ПДФО буде обчислюватися в будь-якому випадку, так як сума премії завжди включається в податкову базу. Тому і датою отримання стимулюючих і заохочувальних премій вважається останній день того місяця, за який був нарахований дохід. У разі виплати передсвяткових премій датою їх фактичного отримання вважатиметься день їх виплати, тобто якщо премія, припустимо, нарахована в грудні 2011 року, а виплачена в січні 2012, вона повинна бути відзначена в податковій карті 1-ПДФО за 2012 рік.
Премія - це грошову винагороду співробітникам за ті чи інші досягнення у трудовій діяльності. Трудовим законодавством дозволено кожному підприємству регулювати розмір премій самостійно внутрішніми правовими документами. Премії не є заробітною платою та можуть носити періодичний характер і регулюватися в залежності від успішності роботи підприємства.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в положення про преміювання
- Як розрахувати заробітну плату
- Чи може індивідуальний підприємець виплачувати собі заробітну плату?
- Як нарахувати заробітну плату водієві
- Як розрахувати заробітну плату з розрахунку оклад + премія
- Як виплатити премію без податків
- Як правильно прописати в трудовому договорі премію
- Як виплатити премію працівникам
- Як отримати премію
- Як нарахувати премію
- Як скласти фонд оплати праці
- Як нарахувати премію співробітникам
- Як відобразити в обліку бонуси
- Як виплатити директору премію
- Як розрахувати премію за рік
- Як розрахувати погодинну оплату
- Як провести премію
- Як розрахувати премію до зарплати
- Як повернути премію
- Як розрахувати квартальну премію
- Як розраховувати тринадцяту зарплату