Як внести зміни в положення про преміювання

для зміни будь-якого пункту у внутрішньому нормативному акті про преміювання співробітників зберіть позапланове засідання адміністрації та членів профспілкової організації. Якщо на вашому підприємстві первинний або незалежна профспілка відсутня, інтереси робітників можуть представляти бригадири, начальники або майстра цеху, старші відділу і т.д.

Весь хід зборів записуйте в протокол. Детально, по пунктах опишіть всі зміни в положення про преміювання, вкажіть число голосів, які проголосували за зміни. Збільшення, зменшення премії можна проводити лише в тому випадку, якщо більшість проголосували за зміни.

Будь-які виплати стимулюючого характеру, в тому числі і премія, вказані не тільки у внутрішніх нормативних актах підприємства, але і в трудовому договорі кожного співробітника. Тому зміни стосуються не тільки положення про преміювання, а й пункту трудового договору.

Щоб внести зміни до трудового договору, повідомите кожного співробітника за два місяці до факту. По закінченню цього терміну укладіть додаткову угоду до трудового договору, вказавши в ньому всі зміни по виплатах премій (стаття № 57 ТК РФ).

Оформіть наказ, ознайомте з ним кожного працівника під розписку.

Оформіть нове міністерство внутрішніх справ нормативний акт про преміювання, зачитайте його всім співробітникам. У наказі ви повинні зробити посилання не тільки на додаткові угоди, а й на зміну положення про преміювання.

Якщо зміни внесені тимчасово, відзначте це в додаткових угодах та положення про преміювання.

Найчастіше зміна діючих правових документів є тимчасовою вимушеним заходом. Якщо це так, то вкажіть терміни дії обмежень по виплатах премій. Якщо ви плануєте змінити систему заохочувальних виплат постійно, то терміни можна не вказувати, що буде означати безстрокове зміна. Але при цьому потрібно обов`язково внести дату, з якої дані зміни вступають в силу, і подати повідомлення в бухгалтерію про зміни нарахування зарплати.