Як оформити наказ на премію
Відео: Річна премія. Як правильно нараховувати
Чинне законодавство (Трудовий кодекс РФ) дозволяє роботодавцю преміювати кращих працівників підприємства, визначаючи розмір і терміни виплат виходячи прийнятого на підприємстві Положення про преміювання. Для оформлення наказу слід орієнтуватися на затверджені формами № Т-11 і № Т-11а ГСК Росії від 5 січня 2004 р уніфіковані форми, згідно з постановою Держкомстату РФ від 24.03.1999 р, можна вносити додаткові реквізити, при цьому видалення обов`язкових (номер форми, код і найменування документа) категорично забороняється.
1
Пройдіть по посиланню зазначеної в кінці статті і скачайте, що надається зазначеним сайтом безкоштовно, уніфіковану форму наказу про преміювання. Тут розташована посилання на №Т11а - бланк, призначений для створення розпорядження про заохочення двох і більше осіб. Форму №Т11 (для однієї людини), в разі потреби, ви зможете знайти на тому ж сайті.
У запропонованому бланку заповніть вільні поля. В першу чергу напишіть повну назву вашої організації. Вкажіть реєстраційний номер документа і дату його видання.
У запропонованому бланку заповніть вільні поля. В першу чергу напишіть повну назву вашої організації. Вкажіть реєстраційний номер документа і дату його видання.
премію "class =" lightbx "data-lightbox =" article-image "gt;
2
У змістовній частині наказу опишіть мотив нагородження, причини подання працівників до преміювання. Вкажіть вид заохочення. Це може бути премія, подяка або цінний подарунок.
Далі заповніть табличну частину, де в зручній формі вам залишається тільки вписати прізвища та ініціали працівників,. Вказати їх табельний номер (якщо є), структурний підрозділ (яка подала їх до заохочення), посаду і суму премії (окремо для кожного працівника) у відповідних графах таблиці.
Далі заповніть табличну частину, де в зручній формі вам залишається тільки вписати прізвища та ініціали працівників,. Вказати їх табельний номер (якщо є), структурний підрозділ (яка подала їх до заохочення), посаду і суму премії (окремо для кожного працівника) у відповідних графах таблиці.
премію "class =" lightbx "data-lightbox =" article-image "gt;
3
У заключній частині розпорядження пошліться на підстави для складання наказу (Уявлення до заохочення або Положення про преміювання, що діє на підприємстві).
В самому кінці вкажіть посаду і розшифровку підпису керівника або іншої відповідальної особи, яка уповноважується на підписання такі документи.
В самому кінці вкажіть посаду і розшифровку підпису керівника або іншої відповідальної особи, яка уповноважується на підписання такі документи.
премію "class =" lightbx "data-lightbox =" article-image "gt;
Зверніть увагу
Зверніть увагу на той факт, що для оформлення наказу про преміювання Держкомстат Росії затвердив дві уніфіковані форми. Перша з них заповнюється як розпорядження про заохочення одного працівника (№Т11). А форма № Т11а для преміювання двох і більше осіб.
Корисна порада
Після заповнення всіх обов`язкових полів наказ слід підписати у керівника і ознайомити під розпис (в табличній частині) всіх осіб, які представлені до заохочення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в положення про преміювання
- Як правильно прописати в трудовому договорі премію
- Як затвердити посадові інструкції
- Як скласти штатний розклад підприємства
- Як оформити наказ на відпустку для працівника
- Як оформити наказ для ип
- Як скласти наказ на премію
- Як написати наказ про преміювання
- Як скасувати розпорядження
- Як виплатити директору премію
- Як розрахувати премію за рік
- Як видати наказ
- Як оформити наказ про відпустку співробітника
- Як скасувати дію наказу
- Як скласти наказ про звільнення
- Як заповнити форму т-1
- Як заповнити наказ про прийом на роботу
- Як розрахувати премію до зарплати
- Як скласти наказ про преміювання
- Як друкувати накази
- Як заповнити наказ про інвентаризацію