Як нарахувати премію співробітникам
На підприємствах працівникам виплачується поряд з окладом премія, яка є невід`ємною частиною заробітної плати. Розмір премії встановлюється керівництвом організації і прописується в локальних нормативних актах або колективних договорах. Преміювання працівників затверджується наказом директора і виплачується за розрахунковими відомостями.
Содержание
Вам знадобиться
- - колективний договір або локальний нормативний акт;
- - документи компанії;
- - бланк наказу по кадрам;
- - бланк доповідної записки;
- - розрахункова відомість.
Інструкція
1
Нарахування окладу працівнику здійснюється за виконання ним трудових обов`язків, прописаних в посадовій інструкції. А премія виплачується за результати, які показав співробітник за місяць. У деяких компаніях розмір преміювання розраховується за виконання, перевиконання плану. Випадки, за які покладається винагороду, прописуються в колективному договорі або локальному нормативному акті організації. Один з документів додається до правил внутрішнього трудового розпорядку, підписується кожним фахівцем підприємства. Тим самим працівники погоджуються з усіма пунктами, зазначеними в акті або колективному договорі.
2
Відео: Нарахування премії в 1С ЗУП 3.0 - Самовчитель 1С ЗУП 8.3
Керівником структурного підрозділу, де оформлений співробітник, пишеться доповідна записка на ім`я генерального директора організації. У ній вказуються персональні дані працівника, розмір премії (відсоток від окладу або фіксована сума), а також результат, досягнутий за місяць, за який фахівця покладається грошову винагороду. Записка розглядається директором, коригується (якщо це необхідно), візується.
3
На підставі доповідної записки керівника відділу, де працює працівник, директором підприємства видається наказ. Документ складається в довільній формі і є внутрішнім. В розпорядчої частини прописуються персональні дані співробітника, його посаду, розмір премії (відсоток від окладу або сума грошових коштів) відповідно до доповідною запискою керівника служби.
4
Відео: Як у співробітників бюджетних організацій забирають частину премії
Відповідальність за виконання документа покладається на бухгалтера, який займається розрахунками заробітної плати. Наказ завіряється підписом директора, печаткою організації. Працівник, якому належить премія, знайомиться з документом під розписку. У рядку ознайомлення відповідальною особою, якого призначив директор, ставиться підпис.
5
Премія видається фахівця разом з окладом за розрахунковою відомістю. Винагорода є невід`ємною частиною заробітної плати, але його сума пишеться окремим рядком.
Премія - грошову винагороду за результатами праці. Суму премії і порядок її виплати кожна організація вирішує в індивідуальному порядку. Твердої суми грошових коштів, що підлягає сплаті в якості винагороди, не передбачено. Зазвичай вона нараховується в процентному еквіваленті від заробітної плати або тарифної ставки. Може нараховуватися і виплачуватися в певній сумі і змінюватися з місяця в місяць.
1
Премія виплачується на підставі наказу керівника організації. Оформляється вона за формою № Т-11, для одного співробітника або за формою № Т-11а, для декількох співробітників.
2
З суми премії віднімається прибутковий податок.
3
При укладанні з працівником трудового договору, в ньому вказується, по яких результатів праці буде виплачуватися премія, в якому відношенні або в якій грошовій сумі.
4
При видачі премії в певній грошовій сумі складається список премійованих співробітників і підписується у керівника. Всім премійованим виплачують цю грошову суму. Премія може виплачуватися незалежно від дня заробітної плати.
5
При стабільному окладі, коли премія нараховується в процентному співвідношенні, потрібно суму окладу помножити на відсоток премії. Наприклад, при окладі 30000 рублів і сумі премії 40%, це виглядає так: 30000 * 40% = 12000-сума премії. На руки співробітникові видається 12000-прибутковий податок, виходить 12000-13% = 12000-1560 = 10440. Готівкою робочий отримає 10440.
6
Працюючи від виробітку - зароблену суму помножити на відсоток премії і відняти 13% прибуткового податку.
7
Якщо премія видається в певній сумі, від цієї суми необхідно відняти 13% прибуткового податку. Решту суми видати співробітникові.
Зверніть увагу
Нарахування премії в організації здійснюється в місяці, наступному за звітним, для розрахунку виконання плану обсягу виробництва: в січні 2012 р нараховується премія за грудень 2011 р, в лютому 2012 р - премія за січень 2012 р тощо.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як стягувати податок на фізичних осіб
- Як внести зміни в положення про преміювання
- Як нарахувати правильно заробітну плату
- Як нарахувати аванс по заробітній платі
- Як розрахувати заробітну плату з розрахунку оклад + премія
- Як правильно прописати в трудовому договорі премію
- Як ввести посадову інструкцію
- Як оформити наказ на премію
- Як виплатити премію працівникам
- Як нарахувати премію
- Як скласти наказ на премію
- Як написати наказ про преміювання
- Як відобразити в обліку бонуси
- Як виплатити директору премію
- Як розрахувати премію за рік
- Як розрахувати зарплату за неповний місяць
- Як провести премію
- Як розрахувати премію до зарплати
- Як скласти наказ про преміювання
- Як повернути премію
- Як розрахувати квартальну премію