Як ввести посадову інструкцію
Відео: Як змусити посадові інструкції працювати
Для введення нової посадової інструкції директором видається наказ. Затвердження локального нормативного акту знаходиться у веденні начальника відділу кадрів або іншої відповідальної особи. З новою інструкцією знайомиться фахівець, який буде працювати по цій позиції. Таке правило закріплюється в колективному договорі, регулюється Трудовим кодексом РФ.
Вам знадобиться
- - посадова інструкція;
- - штатний розклад;
- - бланк наказу;
- - документи компанії;
- - печатка організації;
- - Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
1
Перед тим як приймати співробітників, розробляти, затверджувати посадові інструкції, складіть колективний договір. Пропишіть в ньому порядок ведення кадрової політики. Це знаходиться у веденні роботодавця. Призначте відповідального за розробку локальних нормативних актів. Як правило, таким є керівник відділу кадрів. У деяких компаніях це начальник служби, в підпорядкуванні якого знаходиться позиція. Якщо у вашій фірмі є профспілкова організація, ознайомте під розписку її виборного керівника. Враховуйте його думку.
2
Тепер керівником відділу, де вводиться нова посада, розробляється посадова інструкція. У локальному акті прописуються обов`язки співробітника, який буде виконувати трудові функції по даній позиції. Після цього посадова інструкція передається на розгляд начальнику кадрової служби.
3
Складіть розпорядження. Напишіть в якості теми наказу введення, твердження посадової інструкції, наприклад, менеджера зі закупівель. В причини видання розпорядчого документа впишіть, наприклад, необхідність розширення відділу закупівель. У змістовній частині наказу вкажіть назву позиції, по якій розроблена нова посадова інструкція. Ознайомте з розпорядженням, а також локальним нормативним актом співробітника, який буде виконувати обов`язки по даній позиції, під розписку. Завірте документи підписом директора, начальника кадрової служби, іншої відповідальної особи.
4
Поряд з введенням посадової інструкції вводиться до штатного розпису позиція. Внесіть в документ зміни. Прийміть новий штатний розклад. Для цього складіть наказ про затвердження документа, використовуйте довільну форму. Тепер завірте розклад візою директора.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни до посадової інструкції
- Як змінити штатний розклад
- Як оформити зміну посади
- Як складається посадова інструкція для інженера
- Дотримання посадової інструкції: питання юристу
- Як скласти посадову інструкцію для інженера
- Як затвердити посадові інструкції
- Як написати посадову інструкцію
- Як писати посадові інструкції на директора
- Як внести доповнення до посадової інструкції
- Як бути, якщо посадової інструкції не було
- Як написати посадові інструкції співробітникам відділу
- Як створити новий відділ
- Як скласти штатний розклад підприємства
- Як ввести посаду до штатного розпису
- Як призначити заступника директора
- Як написати посадові обов`язки
- Як атестувати співробітника
- Як організувати службу охорони праці на підприємстві
- Як вести облік трудових книжок
- Як вести справи з кадрів