Як ввести посаду до штатного розпису
Відео: Підрозділи, Посади і Штатний розклад в 1С ЗУП 3.0
Трудовим Кодексом РФ передбачена і регламентується можливість внесення змін до штатний розклад. Якщо вони носять глобальний характер, то зручніше розробити новий штатний розклад. У тому випадку, якщо справа стосується одиничних коригувань, наприклад, необхідність введення нової посади, то керівник організації або інша уповноважена особа має право зробити це на підставі наказу.
1
Визначте, яким способом будуть внесені зміни до штатного розпису: наказом про введення нової посади або затвердженням нового штатного розкладу. Це рішення повинно бути погоджено з керівництвом організації.
2
Згідно зі статтею ТК РФ, найменування вводиться посади повинно строго відповідати чинним на території держави кваліфікаційним довідникам, що затверджуються в установленому законодавством порядку. Найменування професії пропишіть відповідно до того списком, який перерахований в єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику, затвердженому постановою №787 Уряду РФ від 31.10.2002.
3
Уніфікованої форми наказу про внесення змін до штатного розпису не існує, тому начальник відділу кадрів або керівник підприємства має право розробити її самостійно. Оформлення його повинно відповідати вимогам, які встановлені в ГОСТ Р 6.30-2003, що пред`являються до ділової документації.
4
При складанні наказу обов`язково вкажіть в його назві, що зміни до штатного розпису вносяться у зв`язку з введенням нової посади. У шапці документа напишіть повне найменування вашого підприємства, номер і дату наказу. Не забудьте в останньому абзаці основного тексту цього документа вказати посадову особу, на яку покладається контроль над виконанням даного наказу.
5
Поставте на наказ підпис керівника організації або посадової особи, уповноваженої на це. Погоджують підписи можуть поставити головний бухгалтер та начальник відділу кадрів.
Корисна порада
При внесенні змін до штатного розпису, пов`язаних з введенням нової посади, роботодавець має право не знайомити з цим документом працівників і не погоджувати ці зміни з їх представницьким органом або профспілковим об`єднанням.
Врахуйте, що дата введення нової посади може бути пізніше, ніж дата опублікування наказу.
Врахуйте, що дата введення нової посади може бути пізніше, ніж дата опублікування наказу.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати зміна до штатного розпису
- Як змінити штатний розклад
- Як оформити зміну посади
- Як написати наказ про зміну штатного розкладу
- Як оформити зміну штатного розкладу
- Як змінити назву посади
- Як ввести посадову інструкцію
- Як створити новий відділ
- Як скласти штатний розклад підприємства
- Як вивести посаду зі штатного розпису
- Як виключити посаду зі штатного розпису
- Як скоротити штатний розклад
- Як записати посаду в трудовій книжці
- Як відобразити в штатному розкладі 0, 5 ставки
- Як оформити в трудовій книжці перейменування посади
- Як оформити скорочення штату
- Як перевести з тимчасової посади на основну
- Як оформити 0,5 ставки в штатному розкладі
- Як скласти наказ на штатний розклад
- Як перейти в інший відділ
- Як заповнити наказ про інвентаризацію